CHEF DE SERVICE - ACTIFS PROVINCIAUX CONFIÉS - DIRECTION DES RESSOURCES INFORMATIONNELLES LANAUDIÈRE - LAURENTIDES - LAVAL

Santé Québec Lanaudière (DRI LLL – Laval)

Région : Lanaudière

Lieu de travail : Santé Québec Lanaudière

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 39 Affichage : du 9 octobre 2026 au 23 octobre 2026

Quart : jour

La DRILLL est née d’une entente entre les Santé Québec de Lanaudière, des Laurentides et de Laval. Elle voit à la gestion des ressources informationnelles de ces trois établissements, qui comptent plus de 45 000 employés répartis sur plus de 200 sites.

Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.

Le chef de service | Actifs provinciaux confiés à la DRILLL est appelé à promouvoir une culture de leadership en mettant de côté son expertise technique pour miser sur l’humain en privilégiant la confiance, la bienveillance, l'engagement, l'alignement, la reconnaissance, la responsabilisation ainsi que la délégation et en évoluant vers une posture de coaching et de développement des talents.

Il favorise une culture de collaboration et de communication au sein de son équipe et avec les autres équipes de la DRILLL en incitant à la transparence et au dialogue et en précisant les mécanismes soutenant la transversalité et l'interdépendance.

Le détenteur de ce poste instaure une culture d'amélioration continue au sein de son équipe en encourageant la cartographie des processus, en développant des mécanismes de questionnement des façons de faire et en innovant dans la recherche de solutions.

De plus, il stimule une culture de performance au sein de son équipe en élaborant des objectifs SMART individuels et collectifs, en définissant des indicateurs clés de performance et en intégrant les notions d’efficience, d’efficacité et de mesure.

Enfin, il contribue à la livraison collective de valeurs pour les usagers et les clients de la DRILLL en participant activement à l’identification de priorités, en soutenant les actions de la direction et en s’assurant d’incarner au quotidien les valeurs de la DRILLL.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directeur adjoint | Gestion de projets, le chef de service | Actifs provinciaux confiés doit assumer la responsabilité des projets qui lui sont confiés, depuis la phase d’étude jusqu’à la réalisation. Il doit s’assurer du respect des objectifs fixés en tenant compte des coûts dans le budget alloué au projet, aux attentes quant au délai imparti et la qualité attendue.

Le chef de service assure la gouvernance, l'évolution, le maintien et la livraison de plusieurs actifs informationnels provinciaux et multiétablissements. Il gère une équipe multidisciplinaire responsable du développement applicatif, de l'intégration de systèmes, de l'exploitation, du maintien évolutif et du soutien aux partenaires cliniques et administratifs du réseau de la santé.

Ses principales responsabilités consistent à :

• Assurer les relations avec Santé Québec, le MSSS, les partenaires externes et les différentes instances de gouvernance associées aux actifs provinciaux confiés;
• Participer aux exercices de reddition de comptes, de financement et de priorisation des travaux associés aux centres opérationnels provinciaux;
• Déterminer ce qui doit être réalisé :
  • Planifier et budgétiser ;
  • Développer une vision de l’avenir et des stratégies pour en assurer la réalisation.
• Bâtir une équipe et constituer un réseau de partenariats et de collaborateurs :
  • Mettre en place une structure, organiser le travail et procéder à l’affectation des ressources ;
  • Susciter l’adhésion des ressources concernées à l’égard de la vision et des stratégies retenues.
• Soutenir et superviser l’exécution de ce qui doit être réalisé :
  • Créer les conditions permettant d’anticiper, de superviser et de résoudre les problèmes efficacement et en temps opportun ;
  • Motiver et inspirer les employés sous sa responsabilité ainsi que les collaborateurs et les partenaires.
• Produire les résultats attendus :
  • Livrer systématiquement ce qui a été promis selon les conditions et modalités convenues ;
  • Générer des changements significatifs, tels des nouveaux produits ou de nouveaux services, une nouvelle façon de faire, une nouvelle philosophie de gestion des ressources humaines, etc.

Plus spécifiquement, il devra :

• Le titulaire assume notamment la responsabilité de plusieurs actifs provinciaux et multiétablissements stratégiques, dont REPERE, SISPUQ, SAIRC, IMAGES/EICDH et divers systèmes spécialisés utilisés à travers le réseau de la santé.
• Planifier, organiser et contrôler les activités de son secteur, tant en matière de gestion de projet qu'en maintenance de nos systèmes et proposer des options de redressement afin d'assurer l'atteinte des objectifs;
• S'assurer que tous les projets assignés à son équipe respectent la qualité exigée, le budget alloué et l'échéancier accordé à la réalisation de chacune des étapes;
• Contrôler les coûts et les budgets de son service.

Défis du poste

• Assurer la pérennité d'actifs provinciaux stratégiques.
• Soutenir l'évolution des actifs dans un contexte de transformation du réseau.
• Maintenir une expertise spécialisée et développer la relève.
• Concilier les besoins opérationnels, cliniques et technologiques de multiples partenaires.

Ports d’attache

À déterminer avec le candidat selon son lieu de résidence.

Sera situé dans une installation de Lanaudière, Laurentides ou Laval.

Principalement en télétravail.

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement;
• Expérience en gestion d’équipes de développement logiciel (un atout);
• Expérience dans un contexte provincial ou multiétablissements (un atout).
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience pertinente dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Compétences recherchées

• Amélioration continue et développement de systèmes;
• Travail d’équipe et performance;
• Gestion de projets et esprit d’organisation;
• Développement de partenariats provinciaux;
• Transformation numérique;
• Gestion d'actifs applicatifs et de portefeuilles technologiques.

Concours

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Rémunération

• Classe salariale : 39
• Minimum de la classe : 101 965 annuel
• Maximum de la classe : 132 555 $ annuel

Conditions de travail

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

CHEF DE SERVICE | ACTIFS PROVINCIAUX CONFIÉS - DRILLL

135, boul. Claude-David
Repentigny (Québec)
J6A 1N6