Gestionnaire principal, ligne moteur | Senior Manager, Engine Line

Job Title

Senior Manager, Engine Line

Gestionnaire principal, ligne moteur

Location

CA-QC-SAINT HUBERT-H05 ~ 7007 Chemin De La Savane ~ BLDG H05 FACTORY, Saint-Hubert, Quebec, Canada

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’industrie aérospatiale établi à Longueuil, au Québec. Nous fabriquons des moteurs de nouvelle génération qui équipent la plus grande flotte d’avions et d’hélicoptères au monde dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale. En près de 100 ans, nous avons réalisé de nombreuses percées dans le développement de moteurs qui assurent le transport de marchandises et de matériel, luttent contre les feux de forêt et effectuent le transport de passagers.

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in the aerospace industry, headquartered in Longueuil, Quebec. We manufacture next-generation engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters. For nearly 100 years, we have pioneered advancements in engine development, supporting cargo and equipment transportation, wildfire suppression, and passenger travel.

Why join the MRO team?

Dans un contexte de forte croissance de la demande pour l’entretien, la réparation et la réfection de moteurs à turbines, nous devons accélérer la transformation de nos opérations pour garantir un niveau de service exceptionnel à nos clients internes et externes. En tant que gestionnaire de l'organisation, vous aurez l’opportunité d’appliquer vos connaissances en excellence opérationnelle et de mobiliser votre leadership pour guider et soutenir votre équipe dans sa croissance.

In a context of strong growth in demand for turbine engine maintenance, repair and overhaul, we must accelerate the transformation of our operations to ensure an exceptional level of service to our internal and external customers. As a leader within the organization, you will have the opportunity to apply your knowledge of operational excellence and leverage your leadership to guide and support your team through its growth.

Day-to-day responsibilities (French)

• Diriger une équipe de superviseurs et d’employés appointés afin d’inspirer une culture d'engagement, de responsabilisation et de développement.
• Piloter les opérations pour :
  • Augmenter le throughput,
  • Améliorer les performances opérationnelles,
  • Accélérer les temps de rotation,
  • Contrôler le WIP,
  • Assurer la continuité opérationnelle,
  • Atteindre les objectifs financiers.
• Assurer la livraison à temps.
• Promouvoir la santé, sécurité et environnement (SSE) et assurer un environnement de travail sûr.
• Mettre la qualité au cœur des actions et mener les initiatives d'amélioration continue.
• Contribuer à une vision stratégique sur 1, 5 et 10 ans pour soutenir la croissance.
• Favoriser l'innovation et l’industrialisation de nouvelles technologies.
• Planifier et suivre la production pour assurer la livraison selon les délais, quantités et standards de qualité.
• Animer les équipes et conduire les réunions quotidiennes (tier meetings).
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) : throughput, qualité, WIP, coûts, satisfaction client, etc.
• Agir rapidement face aux imprévus (pannes, écarts qualité, incidents SSE).
• Optimiser les flux et les ressources, en soutenant les initiatives de Lean et d'amélioration continue (5S, Kaizen).
• Arbitrer les priorités opérationnelles au quotidien.
• Communiquer efficacement avec l’ensemble des parties prenantes (équipes, direction, partenaires).
• Respecter les engagements financiers et protéger la rentabilité du centre de profit.

Day-to-day responsibilities (English)

• Lead a team of supervisors and staff employees to foster a culture of engagement, accountability, and development.
• Oversee component delivery across the four value streams, from induction to shipment.
• Manage operations to :
  • Increase throughput,
  • Improve bottleneck performance,
  • Reduce lead times,
  • Control WIP (work-in-progress),
  • Ensure operational continuity,
  • Meet financial targets.
• Assure on-time delivery
• Promote Health, Safety, and Environment (HSE) and maintain a safe working environment.
• Place quality at the center of all actions and drive continuous improvement initiatives.
• Contribute to a 1, 5, and 10 year strategic vision to support business growth.
• Encourage innovation and the industrialization of new technologies.
• Plan and track production to meet delivery deadlines, quantities, and quality standards.
• Lead daily team meetings (tier meetings).
• Monitor key performance indicators (KPIs): throughput, quality, WIP, cost, customer satisfaction, etc.
• Respond swiftly to unexpected events (equipment breakdowns, quality deviations, HSE incidents).
• Optimize workflow and resources by supporting Lean and continuous improvement initiatives (5S, Kaizen).
• Prioritize daily operational decisions.
• Communicate effectively with all stakeholders (teams, management, partners).
• Meet financial commitments and protect the profit center’s profitability.

What do you need to be successful? (French)

• Baccalauréat en ingénierie ou en gestion des affaires avec plus de 10 ans d'expérience en gestion progressive au sein de l'industrie aérospatiale; MBA ou autre diplôme de gestion avancé de préférence.
• Expérience dans un rôle de direction et capacité à être promu grâce à des performances démontrées et à des capacités prouvées.
• Expérience avec des effectifs syndiqués et non syndiqués.
• Succès démontré dans la gestion des opérations, avec d'excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles.
• Aptitude prouvée à diriger des projets dans les domaines suivants ayant une incidence sur les opérations : EH&S, RH, Qualité, Finance, Éthique/Conformité et Contrôle des exportations.
• Leadership stratégique
• Travail en équipe
• Axé sur les résultats
• Innovation commerciale
• Adaptabilité
• Capacité d'analyse
• Orientation client
• Jugement commercial
• La connaissance des principes de la transformation Lean et une compréhension des processus d'assemblage, de test et d'usinage sont des atouts.

What do you need to be successful? (English)

• Bachelor’s degree in engineering or business management with over 10 years of progressive management experience in the aerospace industry; MBA or other advanced management degree preferred.
• Proven leadership experience and the potential for promotion through demonstrated performance and capabilities.
• Experience working with both unionized and non-unionized workforces.
• Demonstrated success in operations management with excellent interpersonal and organizational skills.
• Proven ability to lead projects with impact on operations in areas such as EH&S, HR, Quality, Finance, Ethics/Compliance, and Export Controls.
• Strategic leadership
• Teamwork
• Results-oriented mindset
• Business innovation
• Adaptability
• Analytical thinking
• Customer orientation
• Business judgment
• Knowledge of Lean transformation principles and an understanding of assembly, testing, and machining processes are considered assets.

Benefits (French)

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité

Benefits (English)

• Pension and savings plan with employer contributions
• Group insurance program
• Opportunities for advancement (career progression)
• Merit or recognition program
• Health and wellness program, including virtual health care
• Recreational and sports club
• Nearby daycares
• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Equal Employment Opportunity Statement

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.

RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.