Gestionnaire de laboratoire - Microbiologie alimentaire

Eurofins : où la science devient un superpouvoir ! En tant que leader mondial des sciences de la vie, nous offrons une gamme unique de services d’essais analytiques pour garantir la sécurité alimentaire, environnementale et pharmaceutique. Avec notre équipe de plus de 62 000 héros répartis dans 62 pays, nous transformons votre environnement en un endroit plus sûr, plus sain et plus durable.

Rejoignez l’équipe en tant que  Gestionnaire de laboratoire – Microbiologie alimentaire ! Sous l’autorité de la Directrice des opérations, vous êtes responsable du bon fonctionnement opérationnel du département notamment en termes de production, de ressources humaines et matérielles. Vous agissez comme personne ressource en matière de gestion d’employés et soutenez les collaborateurs du laboratoire dans leurs activités quotidiennes. Vous assurez le suivi des normes ISO 17025 et coordonnez les activités du laboratoire avec les politiques et procédures corporatives, notamment en ce qui a trait au système de management de la qualité et à la santé et sécurité.

Vos responsabilités :

Volet opérationnel :

• Coordonner et gérer les activités du laboratoire sous sa responsabilité et agir en tant que personne ressource;

• Maintenir la qualité des résultats et de l’application du système de management, selon les normes dans son secteur d’activité;

• Gérer l’ensemble des étapes analytiques et améliorer les processus;

• Assurer la productivité de son laboratoire selon les objectifs établis;

• Assurer l’approvisionnement des consommables et fournitures nécessaires au bon fonctionnement du laboratoire, tout en respectant le budget alloué;

• Développer et valider des méthodes analytiques en microbiologie et assurer le suivi de leurs performances;

• Évaluer quotidiennement les indicateurs de performance pour déterminer les décisions à prendre afin d’améliorer et de rencontrer les échéanciers;

• Participer au développement de nouveaux outils visant l’amélioration du département;

• Initier, conduire et communiquer les changements visant l’amélioration du département afin de rencontrer les meilleures pratiques opérationnelles et une culture de qualité totale;

• S’assurer de l’application des règles de santé et sécurité au travail, notamment par des inspections régulières ;

• Favoriser le maintien d’un bon climat de travail et d’un bon rendement de son département;

• Vérifier, valider et approuver les résultats d’analyse et de contrôles qualité et effectuer les investigations en cas de résultats hors spécification ;

• Assurer le suivi des cas problématiques et des résultats hors-normes auprès du supérieur immédiat et du Chargé de projet;

• Participer aux rapports d’évaluation technique, aux plans et rapports d’investigation, en collaboration avec l’Assurance qualité, et en assurer un suivi adéquat ;

• Agir à titre d’expert auprès des clients pour des dossiers spécifiques lorsque requis ;

• Communiquer au supérieur immédiat l’état de la performance et des activités du laboratoire;

• Effectuer toutes autres tâches connexes;

Volet Ressources Humaines :

• En collaboration avec l’équipe de coordonnateurs, définir, assurer et participer à la formation et aux suivis de formations du personnel;

• Gérer les employés sous sa responsabilité;

• Participer à l’embauche et à l’évaluation annuelle de performance des employés de son département;

• Assurer la relève des membres de l’équipe, lorsque requis afin d’assurer la continuité des opérations;

• Favoriser le maintien d’un climat de travail sain et performant;

• Participer à la mise en place d’une culture favorisant le travail d’équipe, la responsabilisation des employés et la performance;

• Prendre en charge tout dossier disciplinaire et communiquer avec les RH lorsque nécessaire;

• Procéder à des réunions d’équipe régulières afin de communiquer tout information et donner une voix aux employés;

Ce que nous offrons :

• Poste permanent et à temps plein de jour (lundi au vendredi) ;

• Régime d’assurance collective avantageux ;

• Possibilité de cotiser à un REER collectif ;

• Horaires flexibles;

• Possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise;

• Stationnement et café gratuits;

• Profiter d’un menu santé;

• Bornes de recharges pour voitures électriques;

• Programme de reconnaissance des années de service;

• Et bien plus !

Exigences :

• Détenir un diplôme de DEC, un baccalauréat en microbiologie ou tout autre diplôme pertinent au poste;

• Posséder une expérience de deux à cinq années en gestion d’équipe;

• Bonne connaissance des normes et exigences réglementaires propres à l’industrie.

• Expérience avec un LIMS (Atout);

• Maîtrise de la suite Office (Word, Excel et PowerPoint);

Compétences demandées

• Démontre un bon leadership adaptatif;

• Capacité mobilisation vers des objectifs communs;

• Excellentes compétences en communication (parlée et écrite);

• Démontrer des aptitudes orientées vers le service client;

• Proactif, sens des priorités et axé sur les résultats;

• Savoir déléguer;

• Être organisé, autonome, doté d’un esprit d’analyse et de synthèse;

• Diplomatie et tact;

• Facilité à s’adapter au changement;

• Capacité de travailler sous pression;

• Langues parlées et écrites : français et anglais.

Questionnaire d’auto-identification :

Programme d’obligation contractuelle (OBC/POC).

S’identifier à un groupe visé pourrait potentiellement vous permettre d’obtenir une priorité d’embauche ou de promotion si vous possédez les compétences essentielles requises pour occuper l’emploi.

Au Québec, les programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) visent à corriger la situation des personnes faisant partie des groupes historiquement discriminés en emploi. Votre employeur vous demande de remplir ce questionnaire, car il s’est engagé à mettre en place un programme d’obligation contractuelle (POC) et il doit recueillir certaines informations pour la mise en œuvre de son programme d’accès à l’égalité en emploi.