Technicien Recrutement - Ressources Humaines H/F

Relevant du Vice-président, Ressources humaines, le/la coordonnateur/trice, ressources humaines aura comme principales responsabilités les tâches suivantes :
Responsable du cycle complet de recrutement d’employés d’usine et de certains postes administratifs, notamment l’affichage, la recherche de candidats, la planification d’événement de recrutement, la présélection, la planification des entrevues, la direction des entrevues de sélections, l'administration des tests aux candidats, la réalisation des vérifications pré emploi et la rédaction de contrats.
Assurer un suivi des mouvements de personnel auprès des gestionnaires et de la paie.
Coordonner et planifier les activités d’intégration des nouveaux employés, y compris la logistique des sessions d’accueil, la préparation et l’organisation des documents d’intégration, la planification des besoins en outils et équipements, l’agenda de formation et la planification des suivis d’embauche.
Rédiger et maintenir à jour certains documents et politiques RH.
Effectuer diverses tâches de bureau (mise à jour de documents et de listes); être responsable de suivis de dossiers (permis de travail, formations, etc.) et traitement de rapports RH.
Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus.
Participer à différents projets avec l’équipe ressources humaines.

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Expérience en milieu manufacturier alimentaire.
Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste de coordonnateur, ressources humaines ou un rôle similaire.
Une bonne compréhension des pratiques RH, des lois du travail et des normes de l’industrie.
Maîtrise des logiciels RH et de la suite Microsoft Office.
Bilinguisme essentiel (français/anglais).