Responsable Maintenance (H/F) Temps Plein

Horaire : Lundi au vendredi, de 7 h 00 à 16 h 00 (40 heures/semaine)
Statut : Poste permanent, temps plein
Secteur : Transformation alimentaire
Relevant directement du département de maintenance, le Coordonnateur / Planificateur de Maintenance et Matériel joue un rôle central dans l'optimisation de la disponibilité des équipements au sein d'une usine de transformation alimentaire dynamique.
Ce poste hybride bureau/terrain est axé sur la rigueur opérationnelle : 60 % du temps est alloué à la gestion administrative et logicielle (planification, ordonnancement, gestion des stocks et pièces) et 40 % à la présence sur le plancher de production pour coordonner les travaux, évaluer les besoins en équipement et collaborer étroitement avec les équipes techniques.
Boni de performance : 5 % par année basé sur l'atteinte des objectifs personnels.
3 semaines de vacances payées dès l'entrée en fonction.
Régime de retraite : Régime contributif de l'employeur à hauteur de 4,5 %.
Assurances collectives et Santé :
Couverture médicale complète (soins dentaires, soins de la vue, assurance invalidité de court et long terme).
Programme d'aide aux employés (PAE).
Programme de formation continue et d'aide aux études.
Outils fournis : Téléphone cellulaire d'entreprise.
Bâtir, planifier et suivre les calendriers d'entretien préventif, correctif et prédictif à l'aide du logiciel de GMAO.
Ajuster et replanifier rapidement les interventions en fonction des aléas et impératifs de la production alimentaire (environnement sans tables d'accumulation).
Préparer les bons de travail, rassembler la documentation technique et coordonner la logistique d'intervention pour les électromécaniciens et sous-traitants.
Participer aux processus de gestion des données de maintenance en vue de la transition vers le futur progiciel de gestion intégré (ERP sous Windows prévu pour 2028).
Gestion du Matériel et Approvisionnement
Coordonner les commandes de pièces, la réception, le catalogage et la gestion des niveaux de stocks critiques dans l'entrepôt de maintenance.
Entretenir des relations de travail efficaces avec les fournisseurs industriels et négocier les délais de livraison.
Veiller au respect rigoureux des normes de sécurité, d'hygiène et de salubrité alimentaire (HACCP / Bonnes Pratiques de Fabrication - BPF).
Travailler en étroite collaboration avec le superviseur de maintenance et les chefs d'équipe pour identifier les pannes récurrentes sur les machines (parc mixte combinant équipements manuels et automatisés).
Expérience industrielle : Expérience obligatoire dans le secteur agroalimentaire, avec une maîtrise confirmée des normes HACCP et des exigences d'hygiène strictes.
Maîtrise technique : Expérience reconnue dans l'utilisation et la configuration d'un logiciel de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
Solide expérience pratique acquise sur le terrain (ancien électromécanicien, technicien de maintenance ou chef d'équipe ayant évolué vers la planification/logistique).
Formation collégiale (DEC / AEC) en administration industrielle, gestion des opérations, maintenance ou logistique / approvisionnement.
Note : Ce poste est axé sur la coordination et la gestion opérationnelle ; aucun diplôme d'ingénieur n'est requis.
Excellente capacité d'organisation et rigueur administrative face aux flux d'information logiciels.
Sens développé de la communication et de la collaboration interservices (production, maintenance, qualité).
Aisance informatique générale (environnement Windows, suites bureautiques, ERP).
Relevant directement du département de maintenance, le Coordonnateur / Planificateur de Maintenance et Matériel joue un rôle central dans l'optimisation de la disponibilité des équipements au sein d'une usine de transformation alimentaire dynamique.
Ce poste hybride bureau/terrain est axé sur la rigueur opérationnelle : 60 % du temps est alloué à la gestion administrative et logicielle (planification, ordonnancement, gestion des stocks et pièces) et 40 % à la présence sur le plancher de production pour coordonner les travaux, évaluer les besoins en équipement et collaborer étroitement avec les équipes techniques.
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.