Gestionnaire de Paie H/F - Finance / Gestion / Comptabilité

Nous recherchons un(e) technicien(ne) paie rigoureux(se) et discret(e) pour rejoindre notre équipe finance/RH. Vous serez responsable du cycle de paie complet, garantissant son exactitude, sa conformité aux normes légales et son versement dans les délais. À ce titre, vous serez un interlocuteur privilégié pour les employés concernant leurs questions de paie, faisant preuve d'une expertise technique et d'excellentes aptitudes relationnelles.

Assurance collective complète et régime d'épargne-retraite.

Soutien au perfectionnement professionnel (remboursement des frais de formation continue).

Bureaux modernes et stationnement sur place.

Traitement de la paie : Gérer le processus complet de paie (hebdomadaire, bihebdomadaire ou bimensuel) pour tous les employés.

Conformité : S’assurer que toutes les retenues (impôts, REER, assurances, cotisations syndicales) sont calculées correctement conformément aux lois provinciales et fédérales.

Production : Préparer et soumettre les remises de paie (DAS) et générer les rapports de fin d’année (T4, Relevé 1).

Soutien aux employés : Agir comme principal point de contact pour les questions relatives à la paie, en assurant la confidentialité et une communication professionnelle.

Rapprochement : Effectuer les rapprochements bancaires, les écritures comptables et les vérifications périodiques des données de paie.

Amélioration continue : Participer à l’optimisation des processus et se tenir au courant des changements en matière de droit du travail.

Formation : DEC en comptabilité, en ressources humaines ou l’équivalent.

Certification : La certification PCP/SCCP (Association canadienne de la paie) est fortement souhaitée.

Expérience : Plus de 3 ans d’expérience dans le traitement complet de la paie.

Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de paie (p. ex. : ADP, Ceridian Dayforce, Workday, Nethris) et d’Excel.

Langues : Bilinguisme (français et anglais), car vous travaillerez auprès d’une main-d’œuvre diversifiée à Montréal.

Qualités interpersonnelles : Sens aigu du détail, intégrité et respect de la confidentialité, et excellentes aptitudes d’analyse.

View email address on randstad.com Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.