RESPONSABLE DES OPERATIONS - RETAIL (H/F)

SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles. Dans ce rôle, vous avez en charge un portefeuille national de commandites qui fournit un financement essentiel aux événements phares et aux programmes prioritaires des Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC) dans les domaines du sport et du conditionnement physique, des loisirs, du soutien aux déploiements, et plus encore. Votre journée commence souvent par la coordination et l’administration de programmes qui offrent des occasions uniques à la communauté des FAC, le soutien à la planification d’événements, la tenue de calendriers et de systèmes de suivi, la préparation de comptes rendus de décision, le rapprochement des contrats et des finances, et le suivi des indicateurs de rendement clés des commandites. Vous aidez à la rédaction du contenu marketing ou pour les médias sociaux, à la préparation de trousses de commandites et de demandes de propositions, à la liaison avec les chefs de projet internes pour soutenir la mise en œuvre des programmes et des événements, ou à la collaboration avec des partenaires externes pour solliciter leur soutien. En fin de compte, ce poste combine l’analyse, l’administration, la collaboration, la gestion des relations et le soutien marketing créatif afin de contribuer à l’établissement de partenariats hautement performants qui profitent à la fois aux SBMFC et à la communauté des FAC. Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience du marketing, des activités de financement de sociétés, de la planification d’événements ou dans un domaine connexe De l’administration de bureau De l’entrée de données, de la manipulation des données, de la tenue des dossiers et des techniques d’extraction De la rédaction de correspondance, de rapports, de contrats et de factures De l’utilisation d’outils de gestion des relations avec la clientèle (CRM) Anglais essentiel ou Français essentiel. Bilinguisme (anglais et français) un atout Santé: Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée. Équilibre travail/vie personnelle: Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés. Planification de la retraite: Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs. Apprentissage et perfectionnement: Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique. l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION