Surveillant(e) de chantiers - Mécanique de bâtiment

Surveillant de chantier Centrale de Shawinigan-2
Votre mission avec Hydro-Québec & Randstad
En tant que Surveillant de chantier (Volet Génie civil) vous êtes les yeux et les oreilles de notre client sur le terrain. Votre rigueur est le gage de la sécurité et de la conformité des ouvrages qui alimenteront le Québec de demain.
Travailler pour Hydro-Québec via Randstad, c’est bénéficier de la force du plus grand producteur d'énergie renouvelable au Canada alliée à l’accompagnement personnalisé d’un leader mondial des ressources humaines. C'est l'opportunité de marquer votre carrière du sceau de l'excellence sur un site emblématique.
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• Début : Juin 2026
• Assurances, REER, Vacances !
• Formation et plus encore !

Surveillant de chantier Centrale de Shawinigan-2
Contrat via Randstad pour notre client Hydro-Québec

Nature des travaux: Remplacement de 5 vannes de prise d'eau incluant les treuils, les pièces encastrées ainsi que les travaux de démolition et reconstruction de béton pour adapter les nouvelles rainures. Les travaux sont à l'intérieur du bâtiment de la prise d'eau.

• Sécurité (SST) : Garantir l'application stricte des normes et réglementations d'Hydro-Québec.
• Conformité : Assurer que les matériaux et l'exécution respectent les devis techniques de HQ.
• Résolution de problèmes : Identifier les enjeux critiques et assurer le lien avec l'ingénierie.
• Environnement : Veiller au respect des mesures environnementales spécifiques au site.

Surveillant de chantier Centrale de Shawinigan-2

• Tu détiens un DEC en mécanique du bâtiment;
• Tu as ta carte ASP (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);
• Tu as ton permis de travail valide et une voiture (classe 5);
• Tu as de l'expérience Hydro-Québec;
• Surveillant de chantier Centrale de Shawinigan-2

Ne manquez pas votre chance de débuter l'année 2026 avec un nouveau contrat. Aida Kadiric Téléphone ou Texto : Show phone number Courriel : View email address on randstad.com nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.