Talent Specialist RH H/F
Full-time
Cameleon RH
Conseiller(ère) — Acquisition de talents (100% télétravail) - Temporaire (Congé maternité)
Vous souhaitez vous joindre à une équipe complètement remote, qui prône l’autonomie et la flexibilité ?
Nous embauchons un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents! Notre mission: offrir aux employeurs des services conseils afin de les aider à attirer, embaucher et retenir les meilleurs talents, tout en accompagnant nos candidats dans la réalisation de leurs objectifs professionnels!
- Une équipe chaleureuse et conviviale composée de spécialistes en attraction et en acquisition de talents!
- Flexibilité d’horaires et 100% télétravail (tu peux travailler de n’importe où au Québec, et même passer quelques mois par an à l’étranger!)
- Rencontres hebdomadaires et mensuelles 1-1 avec ta directrice, afin d’accompagner votre développement
- Assurances collectives, télémédecine, montant annuel pour mettre votre espace de travail à ton goût
- Réunion bi/trimensuelle pour des rencontres d'équipe, souvent accompagnées d'activités d’équipe (Kayak, soirée sushi, yoga aérien, spa, escape games, Show email…) (Rive-Sud/Montérégie/Montréal)
- Une opportunité de mettre de l'avant l'ensemble de votre expertise en acquisition de talents auprès de nos clients et nos candidat(e)s
Rôle-conseil : Supporter et conseiller les employeurs dans la mise en place des bonnes stratégies d’attraction de talents, dans l’amélioration et implantation des meilleures pratiques en recrutement, l'intégration des nouveaux employés, et bien plus! Accompagner et conseiller nos clients à toutes étapes du processus de recrutement.
Recrutement : Effectuer l'ensemble du cycle de recrutement (prise de besoin, affichages de poste, analyses de marché, sourcing, entrevues, définition/négociation des offres, etc.).
Candidats : Collaborer avec nos candidats afin de leur offrir une expérience hors-pair, et ce, en leur proposant des postes qui rejoindront leurs aspirations professionnelles (sourcing, entrevues, coaching, etc.!)
Une formation universitaire en affaires (atout)
Être à l’aise avec la prise en charge complète du cycle de recrutement et assurer un rôle-conseil auprès de gestionnaires/employeurs
Minimum 5 ans d’expérience en recrutement
Posséder une expérience approfondie des stratégies de sourcing, des outils de recrutement
Être bilingue
Vacancy posted 19 days ago
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