Analyste D'Affaires (Temporaire)

Entreprise: CAGC Service: Facilitation des affaires

Catégories d’emplois: Temporaire à temps plein (12 mois)

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

L’analyste d’affaires travaillera au sein d’une équipe d’habilitation opérationnelle et de la technologie chargée de fournir un soutien au portefeuille, de contribuer aux processus d’établissement des priorités et de créer des rapports stratégiques pour les partenaires afin d’améliorer la collaboration entre les équipes, la planification budgétaire, le suivi mensuel et le suivi des capacités.

Collaborer avec des partenaires au sein des équipes d’affaires et des technologies pour établir les priorités et planifier des projets efficacement; Animer des ateliers d’utilisation afin d’obtenir et de consigner les enjeux liés aux processus d’affaires (en veillant à ce que les certifications et les contrôles nécessaires soient abordés); contribuer à l’élaboration de modèles de données.

Rédiger ou mettre à jour la documentation à l’intention des utilisateurs et utilisatrices, des manuels de formation, des spécifications du système et autres communications internes ou externes.

Fournir une formation aux utilisateurs et utilisatrices sur les systèmes nouveaux ou existants et soutenir les activités de certification.

Au moins deux années d’expérience comme analyste d’affaires (préférablement dans une fonction de gestion opérationnelle/de l’efficacité des capacités, détermination des exigences, animation et présentation).

Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle.

Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.

Horaire de travail flexible pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète).

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de X % .

Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence).