Analyste principal·e des systèmes internes

Entreprise: GCL

Service: TI – Assurance de dommages

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

À titre d’analyste principal·e des systèmes internes, vous assurez la liaison entre l’équipe et les partenaires d’affaires en vue d’améliorer les fonctionnalités et de faciliter de nouveaux développements. Vous faites partie d’une équipe dynamique chargée de traduire les concepts et les exigences en solutions axées sur la clientèle et basées sur des systèmes efficaces. Vous contribuez à des projets complexes et diversifiés. Vous formulez et définissez notamment la portée et les objectifs des systèmes en fonction des besoins des utilisateurs et utilisatrices et de votre compréhension approfondie des applications internes applicables.

Technologies que vous connaissez :

• Connaissance pratique d’Agile, du développement piloté par les tests d’acceptation et du développement piloté par les tests.
• Au moins un des produits de Guidewire InsuranceSuite : PolicyCenter, ClaimCenter ou BillingCenter, de préférence PolicyCenter.
• Expérience en automatisation, notamment avec des outils d’automatisation des tests tels que Selenium ou Playwright.
• JIRA, le centre de soutien JIRA et Confluence, ou autres outils similaires.

Comment vous créez un impact :

• Jouer un rôle clé dans notre transition stratégique de Selenium vers Playwright, en contribuant à façonner l’avenir de l’automatisation des tests au sein du service.
• Collaborer avec les équipes de déploiement pour identifier, prioriser et maintenir les séries de tests de régression essentielles, tout en pilotant l’analyse et la résolution des échecs des tests.
• Superviser la gouvernance et assumer la responsabilité globale des environnements Guidewire Cloud hors production afin de garantir leur stabilité, leur fiabilité et leur efficacité. Une expérience avec PolicyCenter, BillingCenter, ClaimCenter et les intégrations constitue un atout.
• Contribuer à la mise en œuvre et à l’adoption de l’outil de migration des polices, permettant la reproduction sécurisée et conforme des données des polices en production à des fins de test et de validation.
• Collaborer avec les partenaires internes et les TI afin de cerner les possibilités d’amélioration continue en matière de tests, de gestion des environnements et de pratiques de déploiement.

Pour joindre notre équipe :

• Cinq ans d’expérience en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
• Diplôme postsecondaire en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
• Connaissance approfondie des pratiques agiles, des méthodologies, processus et outils CVDL, ainsi que des méthodes de planification de projets et des outils et techniques d’amélioration du processus Lean.
• Une expérience professionnelle dans un environnement d’assurance constitue un atout.
• Solides compétences en animation, en documentation et en communication pour interagir avec des groupes variés afin de valider les processus d’affaires, de cerner des solutions techniques et de documenter les processus et les résultats.
• Solide expérience en matière de méthodes de test et de pratiques exemplaires.

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale prévue de 72 847 $ à 121 411 $.

Position dans l’échelle salariale

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Incitatif/Rémunération variable

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.