DIRECTEUR / DIRECTRICE DU PLANNING STRATÉGIQUE (H/F)

Qu’il s’agisse d’innover dans les domaines des neurosciences et de l’immunologie ou d’offrir des médicaments de haute qualité à l’échelle mondiale, nous sommes déterminés à répondre aux besoins des patients, aujourd’hui et pour l’avenir. Directeur(trice), excellence et stratégie commerciales
Teva Canada est à la recherche d’un leader possédant une vaste expérience de l’industrie pharmaceutique et doté d’une vision stratégique pour développer, façonner et gérer la stratégie et les priorités essentielles de Teva Canada, tout en la préparant à affronter l’avenir et en l’alignant à la fois sur la dynamique de marché et l’orientation plus large de Teva.
En tant que membre de l’équipe de direction canadienne, la directrice ou le directeur de l’excellence et de la stratégie commerciales servira de partenaire stratégique clé au directeur général, ayant pour mission d’offrir une perspective structurée, de définir les priorités et d’assurer l’alignement à l’échelle de l’unité commerciale, des opérations, des finances, de la chaîne d’approvisionnement ainsi que des affaires médicales et réglementaires.
Cumulant des fonctions de leader du bureau de gestion des projets, de responsable de la stratégie commerciale et de chef de cabinet, la directrice ou le directeur de l’excellence et de la stratégie commerciales aura pour mission d’établir un cadre de gouvernance méthodique qui favorisera la transparence, la responsabilisation et l’exécution d’initiatives stratégiques interfonctionnelles dans les délais prescrits.
Œuvrant au sein d’une matrice multinationale complexe, la directrice ou le directeur de l’excellence et de la stratégie commerciales devra faire office d’intégrateur, synthétiser les idées, produire du matériel stratégique de grande qualité, et intégrer une perspective tournée vers l’avenir.
Conduire la planification, l’exécution et la surveillance des initiatives commerciales et opérationnelles les plus cruciales de Teva Canada.

• Servir de conseillère ou de conseiller stratégique au directeur général en lui proposant des idées, en se livrant à une réflexion structurée et en formulant des recommandations claires.
• Diriger les processus stratégiques/financiers annuels (planification à long terme, plan de fonctionnement annuel).

Gestion de projets et de programmes

• Établir et piloter un cadre de travail structuré pour le bureau de gestion des projets régissant toutes les initiatives interfonctionnelles majeures.
• Surveiller les progrès, les risques, les dépendances et les jalons de multiples projets complexes.
• Favoriser une collaboration fluide et efficace entre les équipes de l’unité commerciale, des opérations, des finances, de la chaîne d’approvisionnement, des affaires réglementaires et des affaires médicales.
• Clarifier les rôles, les responsabilités et les attentes dans toutes les équipes de projet en vue d’en assurer l’alignement.

Procéder à des analyses contribuant à la planification stratégique et au suivi du rendement.

Équipe de direction

• Servir d’intégrateur au niveau de l’équipe de direction canadienne pour assurer l’alignement et la communication et pour mener les priorités à bonne fin.
• Préparer des présentations, des mises à jour stratégiques et du matériel de grande qualité pour les intervenants internes et externes.
• MBA ou diplôme d’études supérieures en administration des affaires, en sciences ou dans un domaine connexe.

Minimum de 10 ans d’expérience en tant que leader au sein du volet commercial de l’industrie pharmaceutique, de préférence à la fois dans le segment des médicaments d’origine et celui des médicaments génériques.
Expérience acquise dans des rôles de leader du bureau de gestion des projets, de responsable de la stratégie générale et de chef de cabinet.
Expérience confirmée de la direction d’initiatives et de projets stratégiques ou transformateurs interfonctionnels de grande envergure.
Solide expertise des fonctions commerciales et opérationnelles au sein de l’industrie pharmaceutique.
Exceptionnelle aptitude à communiquer s’accompagnant d’une facilité d’élocution et de rédaction doublée d’excellentes techniques de présentation au niveau de la direction.
Expérience de la chaîne d’approvisionnement, des affaires réglementaires et/ou de l’accès aux marchés considérée comme un atout.
Parfait bilinguisme en français et en anglais hautement souhaitable.
En plus du salaire de base, Teva offre une gamme complète de programmes de mieux‑être et d’avantages sociaux, adaptés au rôle et au type d’emploi, et reconnus parmi les plus compétitifs de l’industrie. Le régime d’avantages sociaux de Teva Canada (assurance maladie, dentaire, invalidité, assurance vie)
Le Programme d’aide aux employés et les services de santé virtuelle
Les régimes d’épargne‑retraite
Des congés payés : vacances, journées bien‑être, journées de maladie ou de soins, journées Teva et journées de bénévolat
Dans le cadre du processus de recrutement, Teva Canada peut utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour faciliter la présélection et l’évaluation initiale des candidatures, en fonction des compétences, de l’expérience et de la formation exigées. Si vous êtes un employé de TEVA, veuillez postuler en utilisant le site de carièrre interne disponible sur ""Employee Central"". Internal Career Site
* Le site de carièrre interne est disponible également depuis votre réseau domestique. La politique mondiale de Teva veut que l’égalité d’accès à l’emploi soit accordée sans égard pour l’âge, la race, les convictions, la couleur, la religion, le sexe, le handicap, la grossesse, l’état de santé, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique, ou tout autre statut reconnu et protégé par les lois applicables.