Mission Temporaire : Contrôleur de Gestion F/H

LUNDI au VENDREDI - 08:30 à 16:30
Relevant de la cheffe de division santé, sécurité et mieux-être, vous êtes responsable de la gestion d’activités de prévention SST et la gestion de dossiers d’absence, principalement en CNESST. Assurant une transversalité entre le volet prévention SST et la gestion des invalidités, vous formulez des recommandations permettant d’agir sur les causes fondamentales de lésions professionnelles avec perte de temps et favoriser la présence au travail durable. À ce titre, vous participez à l’établissement des orientations, objectifs et cibles annuels en SST, en fonction des grandes orientations de la direction.

Vous serez appelé à accompagner les gestionnaires de la Ville dans le déploiement de certains outils SST, l’identification de tâches de travaux légers et la mise en place de mesures favorisant l’assignation temporaire. Vous participez à l’implantation d’une culture de prévention axée sur la responsabilisation en dispensant diverses formations aux gestionnaires.

Volet gestion des invalidités
Vous contrôlez et assurez le suivi médico-administratif des dossiers de CNESST et fournissez un service-conseil auprès des employés, des gestionnaires et de la direction des services. Vous analysez les réclamations, établissez la stratégie de gestion de dossier appropriée afin de contrôler la durée des absences, réduire les coûts CNESST et accroître la présence au travail des employés. Déternir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un autre domaine pertinent ;
Posséder un minimum de 3 années d’expérience dans un rôle conseil en santé et sécurité au travail et/ou gestion des réclamations CNESST, dans un milieu syndiqué.
Capacité d’analyse
C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et passionnée par le service public.
Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• 4 semaines de vacances annuelles ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Elle reconnaît et valorise la diversité sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.