Assistant administratif - TEMPORAIRE H/F

Nous recherchons un adjoint administratif talentueux pour rejoindre une équipe de confiance à Saint-Georges. Dans ce rôle stratégique, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de dossiers administratifs et techniques d'envergure. Un horaire de travail stable de jour, du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h pour un total de 40 heures par semaine.

• Un espace de travail moderne à Saint-Georges incluant votre propre bureau fermé pour maximiser votre concentration.
• Une intégration humaine avec une formation complète offerte par votre gestionnaire dès votre arrivée.
• Une opportunité temporaire de longue durée avec de réelles possibilités de permanence pour assurer votre stabilité professionnelle.
• En tant qu'adjoint administratif, vos principales missions seront les suivantes :
• Assurer la gestion, l'ouverture et le suivi rigoureux des dossiers administratifs dans les systèmes informatiques internes.
• Préparer, assembler et réviser divers documents officiels et formulaires légaux liés au secteur de la réorganisation financière et de l'insolvabilité.
• Gérer et organiser les listes de tâches numériques afin de respecter scrupuleusement les échéances importantes.
• Collaborer activement à la fluidité administrative et au succès des opérations quotidiennes du bureau.

Pour vous épanouir dans ce rôle d'adjoint administratif, vous possédez les atouts suivants :

• Une expérience de travail préalable et significative dans un rôle de soutien ou de secrétariat.
• Un diplôme d'études postsecondaires en administration, en secrétariat ou une formation en technique juridique (considéré comme un atout majeur).
• Une excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée pour la rédaction de documents de nature officielle.
• Une très bonne aisance avec l'outil informatique, particulièrement le logiciel Word et l'apprentissage de nouveaux systèmes.
• Ce poste d'adjoint administratif à Saint-Georges correspond exactement à ce que vous recherchez? View email address on randstad.com Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.