Assistant RH à Temps Plein F/H

À propos d’Emballages GAB Depuis plus de 50 ans, et grâce à ses quelque 300 employés, le Groupe Induspac sert fièrement une impressionnante liste de clients qui exigent des emballages industriels sur mesure de qualité.
Basé à Candiac, sur la Rive-Sud de Montréal, le Groupe possède également des unités de production à Longueuil, Ottawa et Toronto. Que ce soit pour des emballages de protection sophistiqués ou des boîtes de carton standards, l’expertise développée au fil des années nous permet aujourd’hui d’être l’un des leaders du domaine dans l’Est du Canada.
Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère), ressources humaines afin de jouer un rôle clé auprès des gestionnaires et des équipes et de contribuer directement à la performance et au développement de l’organisation.
Relevant du Directeur des ressources humaines, le/la Conseiller, ressources humaines agit comme conseiller stratégique et partenaire de proximité auprès des gestionnaires.
La personne recherchée sera fortement présente sur le terrain et travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de les accompagner dans leurs différents enjeux liés à la gestion des employés, aux relations de travail, à la gestion de la performance, à la mobilisation et au développement des équipes.
La personne choisie sera appelée à partager son temps entre nos deux sites de travail, situés à Candiac et à Longueuil, afin d’assurer une présence RH adéquate auprès des équipes et des gestionnaires des deux établissements.
Ce poste vise à comprendre les réalités opérationnelles, anticiper les enjeux humains et proposer des solutions concrètes qui répondent aux besoins de l’entreprise.

Comprendre les enjeux opérationnels des différents départements et proposer des solutions RH adaptées aux réalités du terrain;
Conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques, pratiques et programmes RH;

Être présent(e) sur le plancher et maintenir une compréhension concrète du climat et des enjeux organisationnels.

Relations de travail et gestion de la performance
Accompagner les gestionnaires dans la documentation et le traitement des dossiers disciplinaires et administratifs;
Assurer une application cohérente et équitable des politiques et pratiques RH;
Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance et dans la mise en place de plans d’amélioration lorsque requis;
Projets et initiatives RH
Participer au développement, à la mise en œuvre et à l’amélioration des politiques, programmes et processus RH;
Piloter ou contribuer à différents projets RH ayant un impact sur l’organisation et les employés;
Participer à l’évolution des pratiques en matière de gestion de la performance, développement des compétences, rémunération, mobilisation et rétention;
Utiliser les données et indicateurs RH afin d’identifier les tendances, mesurer les résultats et soutenir la prise de décision;
Identifier de façon proactive les opportunités d’amélioration et formuler des recommandations à la direction RH.

Administration et conformité RH
Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois et règlements applicables;
Collaborer avec les équipes spécialisées, notamment la paie, afin d’assurer la cohérence et l’exactitude des informations RH;
Préparer les documents et communications requis dans le cadre des différents dossiers RH;
Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;

• 3 à 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un rôle de Conseiller;
• Expérience en gestion de la performance, gestion de l’absentéisme et résolution de conflits;
• Excellent jugement, capacité d’analyse et aptitude à prendre des décisions;
• Excellentes habiletés de communication, d’influence et de coaching;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;
• Anglais fonctionnel.

Poste permanent à temps plein;

• Horaire du lundi au vendredi, 40 heures par semaine;
• 3 semaines de vacances annuelles;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Environnement manufacturier dynamique et en transformation;
• L’occasion de jouer un rôle concret dans l’évolution des pratiques RH et de travailler directement avec les équipes de gestion.

Chez Emballages GAB, les ressources humaines jouent un rôle essentiel dans la performance de l'entreprise.
Nous recherchons une personne qui ne se contente pas de répondre aux demandes RH, mais qui souhaite comprendre les enjeux d’affaires, accompagner les gestionnaires et contribuer activement à trouver des solutions.
Vous êtes à l’aise dans les situations complexes et aimez transformer les enjeux en actions concrètes?