ASSOCIÉ(E) À LA VENTE - PERMANENT TEMPS PLEIN (H/F)

Titre du poste : Coordinateur des ventes
Secteur d'activité : Transport de marchandises / Entreposage
Notre client situé à Pointe-Claire, spécialisé dans la logistique d'entreposage et de distribution depuis plus de 20 ans, est à la recherche d'un coordonnateur des ventes.
Le but du coordonnateur des ventes est de travailler aux côtés du directeur des ventes dans les opérations quotidiennes et d'être la principale source de soutien.
Dans l'administration ou dans la vente ? Poste permanent à temps plein, horaires flexibles du lundi au vendredi

• Environnement de travail flexible - travail à domicile, sur la route et au bureau
• Prestations médicales et dentaires après la période d'essai
• Congés payés (vacances, congés de maladie, etc.)
• Environnement de travail extrêmement agréable et flexible

S'engager auprès des clients pour identifier, évaluer et développer des opportunités commerciales, en étant la principale source de contrats pour toutes les relations établies par le directeur des ventes.

• Rendre compte au directeur des ventes des relations avec les clients, du pipeline, des prévisions et des nouvelles commandes mensuelles.
• Prendre en charge l'identification des problèmes potentiels au sein des comptes en direct et coordonner avec le directeur des ventes la prise de mesures opportunes et efficaces pour les résoudre.
• Travailler en collaboration avec le directeur des ventes pour prendre en charge tous les déplacements, les réunions, les agendas, les courriels et les téléphones.

Français et anglais parlés et écrits.

• Communiquer en Anglais avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]
• View email address on randstad.com@View email address on randstad.com@View email address on randstad.com Randstad?

Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
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Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.