Directeur, Services de planification

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Coordonnateur - Services alimentaires, à la Direction des Services Techniques.
Relevant de la directrice adjointe de l’hôtellerie et du développement durable, le coordonnateur ou la coordonnatrice des services alimentaires assume la responsabilité de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des activités relevant de ses services. Il exerce un leadership mobilisateur dans un contexte de transformation organisationnelle et d’amélioration continue, en cohérence avec les orientations ministérielles et les résultats attendus.
Il est responsable de la gestion globale des services alimentaires, en s’appuyant sur les meilleures pratiques et les cadres de référence en vigueur. À ce titre, il assure une gestion rigoureuse des ressources, favorise l’innovation et contribue activement à la révision des processus de travail, à la définition de profils de compétences adaptés aux clientèles desservies ainsi qu’à l’application et au respect des normes professionnelles.
Loyal, engagé et doté d’un solide courage managérial, il se distingue par ses habiletés en gestion du changement et par sa capacité à analyser et résoudre de manière créative des situations complexes.
Plus spécifiquement, le titulaire du poste devra :
Assurer la planification et la coordination des opérations alimentaires dans l’ensemble des installations de l’organisation;
Veiller à l’application rigoureuse des normes de qualité, de salubrité, de sécurité alimentaire et des exigences légales en vigueur;
Participer activement à la révision, à l’optimisation et à la standardisation des processus de travail afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et la qualité des services;
Assurer une gestion optimale des ressources humaines, matérielles et financières sous sa responsabilité, incluant la planification des effectifs, la formation, l’encadrement, l’évaluation du personnel ainsi que le développement de la relève de cadres intermédiaires;
Collaborer étroitement avec les équipes cliniques, administratives et avec les autres coordinations de sa direction, afin d’assurer une prestation de services cohérente, sécuritaire et adaptée aux besoins des usagers;
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets d’amélioration continue, d’innovation et de transformation organisationnelle;
Déterminer et analyser les indicateurs de performance, produire les rapports requis et recommander des actions correctives ou des pistes d’amélioration;
Assurer la gestion des menus, des régimes thérapeutiques et des processus de distribution alimentaire en conformité avec les meilleures pratiques et les cadres de référence ministériels;
Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières
Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
Baccalauréat en nutrition;
Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (implantation de processus de performance, mise en fonction de nouveaux services alimentaires, etc.) Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
Être orienté vers la clientèle et la performance;
Fortes habiletés en gestion du changement;
Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);

• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion ;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires;
• Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.