CHEF DE PROJET DEVELOPPEMENT / PROGRAM MANAGER (H/F)

Sous la supervision du Directeur de projets, tu seras au cœur de l’action, en assurant la gestion complète des projets qui te sont confiés : délais, budget, qualité, conformité… rien ne t’échappe!Responsabilités:Planifier, organiser et superviser les travaux de tes projets;

• Assurer le suivi rigoureux des échéanciers, des budgets, des plans qualité et environnement;
• Ajuster les méthodes de travail pour optimiser l’efficacité;
• Gérer la facturation, les décomptes, les factures fournisseurs et sous-traitants;
• Interpréter et appliquer les clauses contractuelles techniques et administratives;
• Négocier avec les sous-traitants, estimer les demandes de changement et présenter les ajustements au client;
• Participer à la rédaction de réclamations et effectuer les prévisions de fin de projet;
• Organiser les rencontres de suivi, assurer la communication fluide avec les équipes internes et les clients;
• Contribuer activement aux plans de santé-sécurité, qualité et environnement;
• Intégrer les projets de recherche et développement dans l’exécution de tes mandats;
• Collaborer étroitement avec le reste de l’équipe pour assurer le succès des projets.Exigences:Expérience en gestion de projets en génie civil;
• Formation en santé et sécurité sur les chantiers de construction (ASP);
• Lecture de plans et devis comme un pro;
• Permis de conduire valide (classe 5);
• Maîtrise des outils MS Office (intermédiaire à avancé) et connaissance approfondie de MS Project;
• Excellent sens de l’organisation, autonomie et leadership.AvantagesSalaire concurrentiel;
• Prime annuelle de performance;
• Bonification annuelle significative;
• Remboursement des frais OIQ et des formations continues;
• 4 semaines de vacances dès la première année;
• 13 congés fériés de la construction;
• Télétravail possible selon les projets;
• Horaire flexible (on est pro-efficacité, pas pro-microgestion!);
• BBQ sur chantier, View email address on career.altee.com, party d’huîtres… et un party de Noël qu’on oublie pas de sitôt!Assurances collectives dès l’embauche (médical, dentaire, invalidité, etc.);
• Régime d’épargne collectif avec contribution de l’employeur;
• Accès à un service de télémédecine 24/7;
• Programme d’aide aux employés (et à leur famille!).