ADMINISTRATEUR RÉSEAUX CISCO ET SÉCURITÉ (H/F)

Relevant du Chef de service infrastructure, vous évoluerez dans un environnement dynamique où la disponibilité du réseau est critique. Vous serez le garant de la performance des équipements (Commutateurs Catalyst 9k, WLC 9800, ASR) et de la sécurité.
Au-delà de l'administration pure, votre rôle sera central dans l'expérience client lors d'événements : vous assurerez que l'infrastructure Wi-Fi est impeccable et fournirez des rapports d'analyse de données précis post-événements. Vous agirez également à titre de référent technique pour guider l'équipe de techniciens télécoms sur le terrain.
Hybride (2 jours présentiel minimum) dans le Quartier international de Montréal
Type de contrat : Mandat de 6 mois
Mode Hybride : Équilibre entre télétravail et présence au bureau (2 jours min. Impact direct : Vos analyses de données et votre gestion du réseau ont un impact visible et immédiat sur la réussite des événements.
Responsabilité : Un rôle clé combinant expertise technique et gestion d'équipe.

Expertise Wi-Fi : Gérer les contrôleurs WLC 9800 et assurer une couverture et une performance optimales (Wi-Fi 6) lors d'événements à forte densité.
Projets d'évolution : Mener l'implantation de la solution IPAM, gérer les mises à jour d'équipements (souvent de nuit) et participer à la refonte LAN/WLAN.
Supervision & "Data Digging" :
Monitoring avancé : Exploiter Cisco Catalyst Center (DNAC) et PRTG pour une surveillance proactive.
Analyse de données : Extraire et analyser les données réseaux (Data Digging) pour produire des rapports de performance et d'utilisation destinés aux clients finaux après les événements.
Compétences Techniques Incontournables :
Outils de supervision : Cisco Catalyst Center (DNAC) et PRTG (indispensable).
Leadership et capacité à gérer une petite équipe technique.
Excellente capacité d'analyse (troubleshooting) et de communication.
Disponibilité pour effectuer des mises à jour de nuit et être sur appel la fin de semaine lors d'événements.
Type de contrat : Mandat de 6 mois
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.