Acheteur Senior H/F (remote)

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Acheteur/Acheteuse sénior (CC150-CC330)

Horaire de l’emploi: Quart de jour - Doit être disponible sur appel la fin de semaine et les jours fériés pour le soutien AOG (en rotation, télétravail)

Votre prochain défi en tant que Spécialiste principal en approvisionnement sera de mettre à profit votre expertise pour soutenir la planification et l’exécution des activités d’acquisition de biens et services, sous la supervision du Gestionnaire, Approvisionnement. En collaborant avec divers intervenants, vous contribuerez à interpréter et optimiser les processus opérationnels liés à l’approvisionnement, à améliorer les systèmes et pratiques en place, et à soutenir l’atteinte des objectifs associés à des projets ayant une incidence directe sur la performance du service.

Votre quotidien :

Mener des négociations avec les fournisseurs et analyser leurs opérations afin d’identifier les facteurs influençant les prix, tout en recherchant le meilleur coût global en tenant compte de la qualité, de la fiabilité et de la capacité de livraison.

Gérer les réclamations auprès des fournisseurs concernant les dommages, refus, pertes, retours de matériel, quantités excédentaires, annulations ou modifications techniques.

Diriger des projets de moyenne à grande envergure.

Prendre en charge des projets d’amélioration continue incluant les procédures et processus.

Prendre les devants dans l'identification, l'analyse et la résolution de problèmes opérationnels complexes, en assurant des solutions rapides et efficaces en groupe ou individuellement.

Assurer la gestion des commandes urgentes liées aux aéronefs au sol (AOG), incluant la coordination du transport et de la logistique, y compris en dehors des heures normales d’ouverture.

Doit être disponible sur appel la fin de semaine et les jours fériés pour le soutien AOG (en rotation, télétravail).

Baccalauréat et au moins 6 ans d’expérience pertinente. À défaut de diplôme, au moins 10 ans d’expérience pertinente.

Connaissance approfondie de l'approvisionnement.

Connaissance en gestion de projet, un atout.

Capable d'interpréter des dessins techniques, des IPC et autres documents techniques, un atout.

Bonne connaissance de la chaîne d'approvisionnement des opérations aéronautiques commerciales.

Expérience avec l'appareil Airbus A310 ou d'autres appareils commerciaux similaires, un atout.

Expérience avec les logiciels MRP, de préférence SAP ou RAMCO, un atout.

Bonne maîtrise de la suite logicielle Microsoft Office.

Bilinguisme essentiel (français et anglais).

Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.