Product Owner (H/F) en télétravail

Titre : Product Owner / Analyste d'affaires sénior

Nous sommes à la recherche d’un(e) Product Owner, profil intermédiaire, pour intervenir sur une plateforme en fin de vie, dans un contexte stratégique de décommissionnement. Ce rôle clé vise à assurer la compréhension, la structuration et la pérennité des connaissances liées à un système existant basé sur des technologies .NET, tout en soutenant une transition efficace vers son retrait. Elle devra faire preuve d’une grande rigueur en documentation afin de capturer, structurer et clarifier les processus, fonctionnalités et dépendances du système, facilitant ainsi les décisions liées à son évolution ou à son retrait.

Avantages

Établi à Québec, il ou elle sera appelé(e) à se déplacer occasionnellement au bureau (2 à 4 fois par mois) afin de favoriser la collaboration et l’alignement des parties prenantes.

Stabilité : Mandat contractuel de longue durée allant jusqu'en mars 2027.

Environnement stimulant : Travaillez avec les technologies de pointe de Microsoft Azure.

Impact concret : Influencez directement les standards de gouvernance et de sécurité d'une grande institution.

Culture d'innovation : Intégrez une équipe "Plateforme" experte et axée sur l'entraide.

Responsabilités

Tâches et compétences recherchées :

Rédiger et documenter les User Stories de manière précise et exhaustive, tout en garantissant leur traçabilité et leur validation auprès des parties prenantes.

Fournir l'ensemble des clarifications relatives aux besoins d’affaires afin d’accompagner l’équipe dans ses processus d’estimation et de planification du séquencement.

Recueillir, analyser et formaliser les besoins d’affaires, en réalisant des recherches ciblées et en produisant une documentation rigoureuse et complète.

Soutenir les partenaires durant tout le processus de livraison en s’assurant de la qualité du service rendu et la conformité des solutions

Collaborer étroitement avec des équipes multidisciplinaires (produits, développement, experts métier) pour concevoir et livrer des solutions adaptées et innovantes.

Participer activement aux ateliers, cérémonies agiles et événements de planification, en contribuant à la clarification des besoins et à l’amélioration continue des pratiques.

Identifier les exigences des interfaces clients, telles qu’écrans d’affichage, rapports ou tableaux de bord, permettant de répondre aux besoins d’affaires

Qualifications

Profil recherché :

Esprit de collaboration et attitude positive.

Minutie, sens du détail et rigueur documentaire.

Esprit d’analyse, capacité de recherche et autonomie.

Excellente communication, collaboration et transparence avec les équipes et parties prenantes.

Expérience confirmée comme PO dans des environnements complexes ou en transformation.

Expérience dans des projets numériques ou technologiques.

Atout : connaissance du domaine des assurances collectives.

Sommaire

Full remote

Durée : Contrat jusqu'en mars 2027

Type : Mandat à temps plein

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more