Responsable de la gestion des Ressources Humaines SENIOR (H/F)

Quincaillerie Richelieu est un chef de file en Amérique du Nord et un agent de changement dans une industrie créative et dynamique. Nos clients – Plus de 120 000 clients en Amérique du Nord : fabricants d’armoires de cuisine et de salle de bains, de rangements et de garde-robes, de meubles résidentiels et de bureau, de portes et fenêtres, des ébénisteries résidentielles et commerciales ainsi que des détaillants en quincaillerie incluant les grandes surfaces de rénovation.
Notre équipe – 3 000 personnes, dont près de la moitié dans des responsabilités reliées au marketing, à la vente et au service à la clientèle. Mettez votre expertise RH à profit dans un rôle où vous aurez un impact concret auprès des gestionnaires, contribuerez à des projets variés et pourrez partager vos idées au sein d’une équipe dynamique.
Nous recherchons un Spécialiste senior en ressources humaines pour se joindre à notre entreprise en constante croissance, dans une industrie en pleine effervescence!
Votre rôle consistera notamment à agir à titre de généraliste RH auprès des gestionnaires et des employés de l’ensemble de nos divisions canadiennes. Vous analyserez les besoins et les situations nécessitant l’intervention de l’équipe RH, recommanderez les meilleures pratiques de gestion et exercerez un rôle-conseil auprès de nos différents partenaires internes.
Vous aurez également l’occasion de contribuer au développement et au déploiement de projets, de processus et de bonnes pratiques RH en lien avec la culture et la vision de l’entreprise.
Quelques exemples de ce qui pourrait vous attendre au quotidien :
Un gestionnaire vous contacte au sujet d’un défi rencontré avec un membre de son équipe et vous demande de l’accompagner dans une démarche administrative ou disciplinaire.
Un projet RH nécessite l’extraction de rapports à partir de notre système ADP Workforce Now afin d’y apporter des modifications dans le cadre de l’amélioration continue de notre SIRH.
La directrice RH vous invite à participer à une rencontre interdépartementale visant à développer de nouveaux processus communs et à favoriser un climat de travail positif.
Vos collègues soulèvent une problématique récurrente dans une sphère précise des ressources humaines et vous devez analyser la situation afin de proposer une solution conforme aux pratiques internes.
Vous intervenez dans plusieurs autres dossiers diversifiés touchant notamment la rémunération, les avantages sociaux, la gestion de la performance, le développement des talents, les conditions de travail ainsi que les politiques et processus RH.
Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
Posséder de trois à cinq années d’expérience à titre de généraliste RH.
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Posséder une connaissance approfondie de l’ensemble des fonctions des ressources humaines.
Être bilingue en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Maîtriser la suite Microsoft Office.
Avec une bonne capacité d’analyse, de résolution de problématiques et qui est capable de recommander des solutions réalistes.
Une entreprise mature et stable : Avec plus de 50 années d'expérience sur le marché, nous offrons la confiance et la solidité organisationnelle nécessaires pour un environnement de travail sécurisant.
Rémunération concurrentielle : Nous offrons une rémunération de base concurrentielle en fonction du marché.
Équilibre entre travail et vie personnelle : Nous valorisons un environnement de travail sain et flexible, permettant à chacun de concilier travail et vie privée.
Des produits de qualité : Nous nous engageons à offrir des produits d'une qualité exceptionnelle, satisfaisant ainsi nos clients les plus exigeants.
Possibilité de se développer : Nous encourageons les opportunités de carrière et la formation continue pour le développement professionnel de nos employés.
Nous vous invitons à consulter notre site web corporatif au afin de soumettre votre candidature.