le Spécialiste de la paie

À propos de nous:
Sonepar Canada est une entreprise familiale indépendante qui possède un leadership mondial sur le marché de la distribution interentreprique de produits électriques, industriels et de sécurité et de solutions connexes. Au Canada, nous sommes représentés par 6 distributeurs d’électricité et industriels gérés localement et avons plus de 114 emplacements avec une couverture dans les 9 provinces.

Nous sommes fiers d’être membres du Groupe Sonepar, le plus grand distributeur d’électricité privé au monde. Le Groupe Sonepar est présent dans plus de 40 pays avec plus de 45 000 employés. Au Canada, nous sommes représentés par 6 distributeurs d’électricité et industriels gérés localement et avons plus de 110 emplacements avec une couverture dans 9 provinces.

Pour explorer et en savoir plus sur les opportunités Sonepar, veuillez visiter career.sonepar.com

Qu’est-ce que c’est pour vous?
•    Vous vous joindrez à un leader du marché avec plus de 40 ans d’expérience pour vous aider à élever votre potentiel.
•    Vous travaillerez pour le numéro 1 mondial de l’entreprise privée à la distribution d’affaires de produits électriques et de solutions connexes.
•    Une chance de s’impliquer dans l’industrie électrique en constante croissance.
•    Nous hébergeons le plus grand inventaire pour mieux servir nos clients et respecter nos engagements de vente.
•    Une opportunité de développement de carrière dans de nombreux départements d’affaires au sein de notre organisation.

Portée du poste:

 Relevant de la Directrice Paie et SIRH Canada, le Spécialiste de la paie est responsable de la validation complète de la paie pour les sociétés de Sonepar Canada, incluant les paies des employés salariés et syndiqués, ainsi que de l’administration des processus de fin d’année.

Responsabilités principales:

• Effectuer la vérification complète de la paie dans l’ensemble de son processus (validation des données à chaque période de paie) ;
• Valider la paie conformément aux conventions collectives applicables, aux normes du travail, aux politiques de l’entreprise et aux contrôles internes ;
• Calculer/valider/confirmer les montants de bonis mensuels et trimestriels à verser ;
• Gérer et résoudre les problématiques liées à la paie ;
• Administrer les processus de fin d’exercice (avantages imposables, etc.) ;
• Préparer les relevés de fin d’année (T4/R1/T2200) et tous les autres relevés liés à la fin de l’exercice ;
• Maintenir une communication et une relation d’affaires solide avec les différents fournisseurs ;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des institutions financières et des autorités gouvernementales, et assurer la remise des retenues obligatoires ;
• Assurer la maintenance et les ajustements des systèmes de paie et de gestion des temps (effectuer les conciliations mensuelles, produire les rapports mensuels) ;
• Offrir un service-conseil et du soutien en matière de paie aux gestionnaires ;
• Réaliser diverses analyses et préparer les rapports demandés en lien avec la paie et le module de gestion des temps ;
• Appuyer l’équipe des ressources humaines dans l’ensemble des projets spéciaux.

Exigences:

• Minimum de 10 ans d’expérience en services de paie et en processus de fin d’année, incluant l’administration de la paie pour les employés salariés et syndiqués ;
• Diplôme d’études collégiales minimum en comptabilité ou en administration ;
• Certification PCP ou accréditation équivalente en conformité de la paie ;
• Connaissance des lois canadiennes applicables en matière de paie et des normes du travail, incluant les normes du travail du Québec ;
• Bilinguisme (français/anglais) ;
• Connaissance de SAP et d’ADP.

Avantages et avantages

Nous offrons un salaire compétitif, ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux, notamment :

• Programme d'avantages sociaux flexible vous permettant de choisir parmi les options qui correspondent le mieux à vos besoins et à ceux des personnes à votre charge. Les options d'avantages incluent : soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, compte de gestion-santé et contrepartie REER.
• Programme d'aide aux employés, remboursement des frais de scolarité, rabais pour les employés et cheminement de carrière.
• Quel que soit votre programme d'avantages sociaux, vous recevrez une assurance-vie payée par l'entreprise et une assurance invalidité payée par l'employé. 

Plus d'informations sur Sonepar Canada:  

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Sonepar place la planète, la diversité et l'inclusion au cœur de sa vision qui guide notre éthique d'affaires. 

Aujourd'hui, Sonepar est le principal distributeur de produits écoénergétiques, pionnier dans la transition énergétique et faisant de la durabilité une priorité. Chez Sonepar, nous croyons fermement que chaque action est cruciale pour protéger l'environnement, ce qui renforce notre engagement envers un avenir plus durable. Nous avons accéléré notre propre transition vers une production et une utilisation efficaces de l'énergie électrique dans toute notre entreprise et défendons l'innovation de solutions durables sur le marché.

Cet engagement est tangible dans notre rapport détaillé de RSE mondiale; pour en savoir plus, veuillez visiter  .

Sonepar a été reconnu comme leader en diversité par le classement 2024 des leaders en diversité du Financial Times et a reçu la certification GEEIS en 2022.  Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances, accueillant les soumissions de tous les candidats.  Nous croyons en la création d'un environnement de travail où chacun peut se sentir en sécurité, utiliser sa voix et savoir qu'il a sa place. La diversité et l'inclusion (D&I) sont un axe central de notre plan d'impact stratégique mondial. Nous valorisons la diversité et l'inclusion en milieu de travail parce que cela nous permet de mieux répondre aux besoins des communautés que nous servons. Cela nous aide à favoriser une plus grande créativité, une plus grande diversité d'expérience, et c'est essentiel à notre succès en tant qu'organisation. Toutes les personnes qualifiées, peu importe leur race, origine ethnique ou nationale, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, âge, état matrimonial, neurodiversité, handicap, identité de genre, statut de vétéran ou tout autre aspect qui les rend uniques, sont encouragées à postuler.

Pour plus d'informations sur nos initiatives en Inclusion et Diversité, veuillez visiter  .

Sonepar est un employeur offrant l'égalité des chances et accueille les soumissions de tous les candidats. L'hébergement est offert à tous les candidats sur demande. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer le représentant de Sonepar de vos besoins en logement à ce moment-là. Nous travaillerons avec tous les candidats pour répondre à leurs besoins en matière d'accessibilité.

Prochaines étapes :

Nous sommes intéressés à en savoir plus sur vous. Commencez une nouvelle carrière passionnante et profitez de plusieurs avantages en postulant en ligne. Bien que nous soyons très reconnaissants de votre intérêt à rejoindre l'équipe, seuls ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue seront contactés.