Commis de bureau - Montréal

Offre d’emploi : Commis de bureau

Lieu de travail : Montreal EST - Secteur JARRY (formule hybride : 3 jours en présentiel, 2 jours en télétravail)

Statut : Mandat temporaire de six (6) mois

Horaire : 37,5 heures par semaine, de jour (heures de bureau standard)

Salaire : 22,00 $ à 24,00 $ de l'heure (selon l'expérience)

Description du poste

Nous sommes actuellement à la recherche d'un commis de bureau dynamique pour combler rapidement un mandat temporaire d'une durée de six mois.

Le poste est basé à nos bureaux situés à Montreal EST - Secteur JARRY.

Dans ce rôle clé, la personne sera notamment responsable de coordonner la distribution des cartes d’affaires, des cartes-cadeaux ainsi que de différents outils et suivis administratifs.

Avantages

• Lieu de travail : Montreal EST - Secteur JARRY (formule hybride : 3 jours en présentiel, 2 jours en télétravail)
• Statut : Mandat temporaire de six (6) mois
• Horaire : 37,5 heures par semaine, de jour (heures de bureau standard)
• Salaire : 22 $ à 24 $ de l'heure

Responsabilités

• Assurer la coordination et la distribution du matériel corporatif (cartes d'affaires, cartes-cadeaux, outils promotionnels et fournitures internes).
• Effectuer divers suivis administratifs et veiller à la tenue rigoureuse des dossiers.
• Appuyer l'équipe dans les opérations courantes et la gestion des demandes ponctuelles.
• Mettre à jour des tableaux de bord et des listes de suivi internes (Word, Excel de base).
• Collaborer avec les différents départements internes pour assurer une bonne fluidité des communications et des services.

Qualifications

• Expérience pertinente en soutien administratif, coordination ou service à la clientèle (profil junior à intermédiaire bienvenu).
• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à mener plusieurs tâches de front.
• Esprit vif, autonomie, curiosité et grande facilité d'apprentissage.
• Maîtrise fonctionnelle de la suite Microsoft Office (une maîtrise de base à intermédiaire d'Excel est suffisante).

Engagement en faveur de l'équité, la diversité et l'inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'oeuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'oeuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'oeuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on apply.j-vers.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.