Superviseur / Superviseure aux opérations - QUART DE SOIR

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

SUPERVISEUR / SUPERVISEURE AUX OPÉRATIONS - DIVISION QUINCAILLERIE 

*QUART DE TRAVAIL DE SOIR* : 15h à 23h30

La Direction de l'exploitation est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe des opérations. Relevant du Chef opérations quincaillerie, le rôle du/de la superviseur(e) sera de coordonner les activités opérationnelles de son équipe de travail, gérer de manière proactive les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité et mettre en place des mesures de contrôle pour assurer le suivi des activités dont il/elle est responsable. Il/elle peut être appelé(e) à animer, participer ou collaborer à différents projets organisationnels et comités internes ou externes.

Plus précisément le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• S’assurer de la bonne conduite des opérations journalières conformément aux standards de qualité et de productivité établis et à cet égard, offrir une présence soutenue sur le terrain de manière à obtenir la prestation de travail requise;
  
• Planifier les besoins de main d’œuvre quotidiens et s’assurer de la disponibilité des ressources matérielles requis pour son secteur;
  
• Voir au respect des normes de SST, du programme de prévention afin d’assurer la sécurité des travailleurs(euses);
  
• S’assurer que toutes les politiques et procédures de sécurité sont mises en œuvre et observées, et que l’équipement et les aires de travail soient soignés, propres et bien organisés;
  
• Être en constante communication avec les autres membres de l’équipe de gestion de son secteur afin d’assurer le maintien d’un niveau de gestion efficace et uniforme;
  
• Être responsable de la transmission de l'information entre les quarts de travail afin d’assurer la bonne conduite des affaires;
  
• Assurer la performance de son secteur et pour ce faire, planifier et organiser des rencontres d’information afin de discuter des objectifs opérationnels et du suivis de ceux-ci;
  
• Exercer un leadership dans le respect des valeurs organisationnelles;
  
• S’assurer du maintien d’un climat de travail sain;
  
• Mettre en place des mécanismes de communication favorisant la mobilisation du personnel;
  
• Voir à l’amélioration continue des processus régissant son secteur;
  
• Appliquer avec équité et uniformité les politiques, les procédures, les règles et les directives ainsi que les conventions collectives en vigueur;
  
• Effectuer le suivi des indicateurs de performance de son secteur, analyser les données et formuler des recommandations afin d’optimiser les opérations;
  
• Mettre en place des contrôles internes pour assurer la productivité de son équipe;
  
• S’assurer de l’intégrité des données dans les systèmes dont il/elle est responsable.
  

Dans son coffre à outils, notre futur.e coll`gue possède :

• Minimum de 3 années d’expérience en gestion de personnel dans un centre de distribution ou dans un poste similaire ;
  
• Expérience en gestion en contexte syndiqué (un atout) ;
  
• Capacité à gérer efficacement un projet de sa conception à sa mise en œuvre ;
  
• Connaissance des logiciels Outlook, Word et Excel ;
  
• Expérience de travail avec un système intégré de gestion d’entrepôt (WMS);
  
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des employés unilingues francophones et anglophones, le bilinguisme (niveau intermédiaire) est requis pour ce poste.
  

De plus notre futur.e collègue se démarque par  :

• Savoir planifier, organiser et contrôler
  
• Savoir mobiliser
  
• Résolution de problèmes
  
• Savoir développer les autres
  
• Orientation vers les résultats
  
• Capacité d’établir une culture de sécurité auprès de ses subordonné(e)s et pairs
  
• Habileté à constituer et à diriger des équipes performantes
  

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un milieu stimulant et innovant, où les idées, l’expertise et l’initiative sont pleinement valorisées;
  
• Une culture inclusive qui favorise la diversité des perspectives et le développement des talents ;
  
• Un environnement de travail collaboratif qui favorise les échanges et la proximité avec les équipes ;
  
• Un programme complet d’avantages sociaux comprenant un régime d’épargne-retraite collectif, des assurances collectives, la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) ;
  
• Des rabais exclusifs dans les magasins BMR ;
  
• Une culture d’entreprise humaine et mobilisatrice, qui valorise le bien-être des employés grâce à des programmes de reconnaissance et à plusieurs occasions de rassemblement et de réseautage ;
  
• Des occasions de développement professionnel et d’évolution au sein d’une organisation en croissance ;
  
• Et bien plus encore !
  

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

Le Groupe BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.