contrôleur financier.

Contrôleur financier -secteur immobilier et construction -Québec

Vous êtes un·e professionnel·le de la finance à la recherche d'un défi stimulant au sein d'une entreprise humaine et solide ?

Pour l'un de nos clients de prestige, un promoteur de renom dans le secteur de la construction résidentielle et du multi-logement à Québec, nous recherchons un·e Contrôleur financier stratégique et rigoureux·se.

Ce poste est une occasion unique de succéder à un pilier de l'organisation partant à la retraite après deux décennies de service exemplaire. En tant que Contrôleur financier, vous occuperez une position centrale au sein de la direction, travaillant en étroite collaboration avec le propriétaire pour assurer la pérennité et la croissance des projets immobiliers.

Ce rôle est pour vous ?

Avantages
Travailler comme Contrôleur financier-Québec au sein de cette organisation offre de nombreux bénéfices :

• Salaire compétitif selon l'expertise.
• Horaire de travail flexible de 35 à 40 heures par semaine.
• Possibilité de télétravail le vendredi pour favoriser l'équilibre vie-professionnelle.
• Environnement de travail stable, familial et chaleureux.

• Rôle pivot avec une grande autonomie décisionnelle.
• Opportunité d'influencer la stratégie financière d'un promoteur immobilier majeur.
• Stationnement gratuit et bureaux modernes situés à Québec.

Responsabilités
En tant que Contrôleur financier, secteut Québec, vos responsabilités seront diversifiées et toucheront à toutes les facettes de la finance et comptabilité :

• Superviser l'intégralité du cycle comptable pour la société mère et ses entités liées (immobilier et copropriétés).
• Produire et analyser les états financiers mensuels, trimestriels et annuels pour la haute direction.
• Gérer la trésorerie de manière proactive et assurer le suivi rigoureux des flux de liquidités et des placements.
• Effectuer le suivi financier rigoureux des chantiers de construction (coûts, marges, extras, retards) et la facturation progressive.
• Préparer les budgets annuels, analyser les écarts et recommander des mesures d'optimisation.
• Collaborer directement avec la direction sur les montages financiers et les dossiers de financement SCHL.
• Superviser la gestion des revenus locatifs (important parc immobilier), incluant les baux et les indexations annuelles.
• Gérer les dossiers de fin d'année financière en collaboration avec la firme comptable externe pour la mission d'examen.
• Superviser et encadrer le personnel administratif et comptable en place.
• Préparer les rapports pour les institutions financières, notamment le suivi du ratio de couverture de dettes.
• Administrer la paie hebdomadaire pour environ 50 employés (incluant la gestion des normes CCQ).
• Négocier et gérer les renouvellements hypothécaires, les contrats d'assurance et les subventions.
• Participer activement à l'optimisation des processus internes et à la numérisation des systèmes comptables.

Qualifications
Pour postuler au poste de Contrôleur financier-Québec, vous devez répondre aux critères suivants :

• Détenir un Baccalauréat en comptabilité ou en finance (obligatoire).
• Titre comptable CPA (un atout majeur).
• Posséder entre 5 et 10 ans d'expérience pertinente, idéalement dans le domaine de la construction ou de l'immobilier.
• Expérience démontrée dans la gestion de structures multi-compagnies.
• Connaissance pratique des processus de paie CCQ.

Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au Show phone number
Directrice, services professionnels
View email address on randstad.com

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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