Analyste principal, Rémunération, Service aux Employeux Mondiaux

Job Type:  Permanent  
Work Model:  Hybride  
Reference code: 130981
Primary Location:  Toronto, ON
All Available Locations:  Toronto, ON

 

Our Purpose

 

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

• Have many careers in one Firm.
• Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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À quoi ressemblera votre journée type

L’équipe des SEM (Service aux Employeurs Mondiaux) de Deloitte recherche actuellement des professionnels de la fiscalité expérimentés souhaitant une carrière stimulante et enrichissante. Vous soutiendrez l’équipe en accompagnant les clients et les équipes internes sur tous les aspects liés à la rémunération des employés et des dirigeants, incluant la conception et le fonctionnement des programmes d’incitatifs, tant pour les sociétés privées que publiques. Vous fournirez des conseils sur les exigences et les implications fiscales et de sécurité sociale, réaliserez des calculs complexes et veillerez au respect de la législation applicable. Vous contribuerez à identifier des opportunités d’économies fiscales et conseillerez les clients sur les plans d’actionnariat, les primes, les régimes de retraite ou autres programmes de rémunération. Vous aiderez les entreprises à aligner leurs programmes de rémunération et d’avantages sociaux avec leurs stratégies de talents et d’affaires, ainsi qu’avec les besoins du marché. Pour ce faire, vous participerez à l’analyse de différents régimes de rémunération différée, d’un point de vue fiscal tant national qu’international. Vous apporterez votre soutien et vos conseils sur la planification de la rémunération dans le cadre de fusions et acquisitions, les exercices de revue diligente et la mise en place, ainsi que sur la conception de régimes incitatifs post-clôture. Vous accompagnerez également les clients dans la mise en œuvre, la révision et l’optimisation de leurs programmes afin d’atteindre leurs objectifs d’affaires. Par ailleurs, vous conseillerez les clients sur la meilleure façon d’utiliser la technologie pour gagner en efficacité, rationaliser les processus ou assurer la conformité, et prendre des décisions éclairées basées sur l’analyse des informations disponibles afin de favoriser la réussite de leur entreprise.

Nous recherchons des personnes talentueuses et enthousiastes à l’idée de fournir des solutions et des services fiscaux à notre clientèle. Nos bureaux desservent une grande variété de secteurs, notamment les services financiers, les biens de consommation, l’aérospatiale, l’ingénierie, la technologie, les médias et télécommunications, ainsi que l’énergie et les ressources.

Renseignements sur l’équipe

Deloitte est l’un des plus grands fournisseurs mondiaux de services fiscaux SEM (Service aux Employeurs Mondiaux). Nous disposons de professionnels fiscalistes dédiés qui accompagnent les employeurs dans tous les aspects de leurs programmes de récompenses et d’incitatifs pour les employés. Nos spécialistes SEM à travers le Canada sont disponibles pour s’assurer que la planification fiscale et les exigences de conformité sont respectées, tout en offrant une large gamme de solutions fiscales rentables et à valeur ajoutée, qui tiennent compte de l’environnement économique et culturel propre à chaque pays. 

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui possède :
• Un diplôme de premier cycle obtenu avec d’excellents résultats académiques, ainsi qu’une maîtrise en fiscalité ou un titre comptable ou juridique complété
• Au moins 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente
• Un fort engagement envers l’excellence du service à la clientèle professionnel ; d’excellentes aptitudes interpersonnelles et une capacité démontrée à travailler efficacement en équipe
• Un intérêt pour l’encadrement et le mentorat des membres juniors de l’équipe
• Une excellente maîtrise de la communication orale et écrite en anglais et en français
• D’excellentes relations interpersonnelles et une capacité démontrée à diriger efficacement des équipes, à interagir avec la clientèle et à apporter de nouvelles idées
• La capacité de développer et de présenter de nouvelles idées, ainsi que de conceptualiser de nouvelles approches et solutions
• De solides compétences analytiques et une approche systématique de la résolution de problèmes
• La possibilité de voyager au Canada, ainsi que des déplacements internationaux occasionnels
• De la flexibilité dans votre horaire de travail, car des heures supplémentaires seront requises à certains moments de l’année

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 68,000 $ à 102,000 $. Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

 

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

 

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

 

At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan ,  Reconciliation Action Plan and the  BlackNorth Initiative .

 

We encourage you to connect with us at  Voir email sur careers.deloitte.ca if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or  Voir email sur careers.deloitte.ca for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

 

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.