Directeur RH

Le ou la Directeur(trice) des ressources humaines agit comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires. Il ou elle est responsable de l'ensemble des activités RH de l'organisation, de la définition des orientations jusqu'à leur mise en œuvre sur le terrain et dans les bureaux administratifs.

La personne recherchée possède une approche à la fois stratégique et opérationnelle. Elle est en mesure de bâtir des pratiques RH structurantes tout en demeurant proche des gestionnaires et des réalités quotidiennes de l'entreprise. Elle supervise également le Conseiller RH et contribue activement à l'évolution de la fonction RH.

Responsabilités

Stratégie RH et soutien à la direction

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs d'affaires.
• Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et de l'équipe de gestion sur les enjeux humains, organisationnels et légaux.
• Assurer une vigie des enjeux humains émergents et des meilleures pratiques RH afin de soutenir la performance et la croissance de l'organisation.

Accompagnement des gestionnaires

• Conseiller les gestionnaires en matière de mobilisation, gestion de la performance, développement des équipes et gestion des situations complexes.
• Favoriser le développement des compétences de gestion et l'adoption de pratiques de gestion cohérentes à travers l'organisation.

Développement et optimisation des pratiques RH

• Développer, implanter et maintenir les politiques, procédures et programmes RH.
• Identifier les opportunités d'amélioration et optimiser les processus RH.
• Contribuer à la modernisation des outils et pratiques de gestion des ressources humaines.

Acquisition, développement des talents et de la relève

• Définir, en collaboration avec les gestionnaires, les profils de compétences et les critères de sélection pour les postes de gestion et les postes clés.
• Participer aux processus de sélection pour les postes de gestion, de supervision et les postes stratégiques.
• Formuler des recommandations concernant l'embauche, la promotion et la relève des talents.
• Soutenir les initiatives de développement des compétences, de gestion des talents et de planification de la relève.
• Assurer l'alignement des décisions de dotation avec les besoins actuels et futurs de l'organisation.
• Assurer le déploiement et l'évolution des pratiques de gestion de la performance.

Santé organisationnelle, climat de travail et prévention des risques psychosociaux

• Accompagner les gestionnaires dans la prévention et la gestion des enjeux liés à la santé psychologique au travail.
• Collaborer avec le Coordonnateur SST afin d'assurer une approche intégrée en matière de santé, sécurité et mieux-être.
• Assurer le suivi des dossiers d'absentéisme, d'invalidité, d'accommodement et de retour au travail présentant des enjeux humains ou organisationnels significatifs.

Rémunération globale et avantages sociaux

· Développer et recommander les orientations en matière de rémunération globale.

· Réviser périodiquement les structures salariales et assurer leur compétitivité sur le marché.

· Superviser les exercices de révision salariale.

· Collaborer avec la direction et les finances à la planification budgétaire des coûts de main-d'œuvre.

Qualifications

· Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.

· Titre CRHA ou CRIA

· Minimum de 10 années d'expérience progressive en ressources humaines, dont en gestion des ressources humaines.

· Expérience significative dans un rôle de partenaire d'affaires RH sénior ou de direction RH.

· Expérience dans un environnement opérationnel, manufacturier, industriel ou de construction (atout).