Conseiller ou conseillère, Soutien à la direction du centre Desjardins Entreprises

La personne titulaire au Centre Desjardins Entreprises-Estrie, exerce un rôle-conseil auprès des directeurs du centre Desjardins Entreprises, de la Gestion de patrimoine ainsi qu’avec leurs comités de gestion. Elle planifie, coordonne et arrime différentes activités stratégiques dans ces équipes et favorise le développement des affaires du territoire. Elle agit comme interface avec différentes équipes en soutien aux réseaux Entreprises et Gestion de patrimoine. Elle agit également à titre de responsable ou contribue à différents projets et mandats spéciaux. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Soutenir le directeur du centre Desjardins Entreprises dans la gestion et l'animation de certains comités, grands événements, projets spéciaux et activités. Réaliser la coordination des activités de communication dans le réseau, la Gestion de patrimoine et les Caisses. Agir à titre de responsable de l'intégration des différentes solutions en provenance de la Fédération. Contribuer à l'élaboration des stratégies d'affaires en lien avec les orientations stratégiques du Mouvement Desjardins et les enjeux du centre Desjardins Entreprises, en considérant l’impact auprès des autres secteurs (ex. la gestion de patrimoine). Réaliser différentes analyses et recommander des solutions visant à minimiser les impacts, pour obtenir une vision d’affaires commune entre les secteurs. Assurer la coordination des dossiers transversaux et projets spéciaux ayant des impacts élevés pour le centre Desjardins Entreprises et auprès des secteurs hybrides (ex. Gestion de patrimoine). Assurer l'élaboration, la réalisation et le suivi des mandats et plans d'action découlant des orientations stratégiques et des positionnements d'affaires retenus. Assurer le suivi et l'analyse de la performance globale. Élaborer et produire différents rapports de gestion incluant la reddition de comptes aux instances décisionnelles. Réaliser la planification de main-d'œuvre du centre Desjardins Entreprises. Assurer la gestion efficace des activités de développement des compétences des employés-cadres et non cadres. Représenter, le cas échéant, le centre Desjardins Entreprises et le Mouvement Desjardins dans son milieu. Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. Ce que vous mettez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de six ans d’expérience pertinente Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées Connaissance du français nécessaire Connaissance de l'actualité financière, économique, politique et législative Connaissance en analyse du marché et de l'environnement externe du centre Desjardins Entreprises Connaissance de base des pratiques de l'industrie des services financiers aux entreprises contribuant à soutenir les démarches de développement des affaires Connaissance de l'ensemble des produits et services destinés aux entreprises et de ceux offerts par les caisses, les composantes ainsi que les réseaux de distribution de Desjardins et ceux de la concurrence Connaissance de la philosophie et du fonctionnement d'une coopérative de services financiers Connaissance des politiques, législations, normes et déontologie relatives au fonctionnement de la caisse et de ses centres Connaissance des processus d'affaires Desjardins Connaissance des standards de service Connaissance de la structure démocratique des caisses et du Mouvement Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez iciSyndicat (si admissible)Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.Famille d'emploisAdministration (GF)Date de fin d'affichage2026-06-26