recruteur.

Recruteur
Rôle permanent
Laval

Vous recherchez un défi dynamique au cœur d'une entreprise innovante et stimulante? Notre client, un chef de file dans le secteur industriel et du recyclage, est actuellement à la recherche d'un·e recruteur·se passionné·e pour se joindre à son équipe des ressources humaines située à Laval. Il s'agit d'une opportunité professionnelle permanente à temps plein au sein du secteur des ressources humaines, parfaite pour un·e professionnel·le souhaitant propulser sa carrière en acquisition de talents.

Avantages
• Salaire compétitif selon ton expérience
• 3 semaines de vacances payées dès ta première année
• Congés payés offerts durant la période des fêtes (2 à 3 jours additionnels)
• Programme de bonus annuel cible de 4% + possibilité d'un bonus d'été de 2 % selon la performance
• Régime de REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 3,5%.
• Assurances collectives complètes (santé, dentaire, vue, télémédecine)
• Programme d'aide aux frais de scolarité pouvant atteindre 8 500 $ par an pour la famille à charge (accessible après 5 ans)
• Horaires flexibles pour tes impératifs personnels et familiaux.

• Salle de sport gratuite accessible directement sur le site

Responsabilités
• Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour environ 20 à 25 postes simultanés au sein des ressources humaines et des opérations.
• Effectuer la recherche active (sourcing) de candidats qualifiés sur diverses plateformes et réseaux professionnels.
• Rédiger, optimiser et publier des affichages de postes attrayants sur les canaux appropriés.
• Réaliser la cartographie du marché afin de cibler les meilleurs talents et anticiper les besoins futurs de l'organisation.
• Coordonner et participer activement à des événements de recrutement, foires de l'emploi et salons professionnels, tant en présentiel qu'en virtuel.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche et les partenaires d'affaires ressources humaines pour définir les besoins spécifiques.
• Effectuer les entretiens téléphoniques et virtuels préliminaires pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle des candidat·es.
• Assurer un suivi rigoureux et professionnel auprès de l'ensemble des candidat·es tout au long du processus de sélection.

Qualifications
• Minimum de 1 an d'expérience en recrutement ou acquisition de talents (expérience en agence, commerce de détail, logistique, distribution ou secteur manufacturier acceptée).
• Diplôme d'études universitaires ou collégiales en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
• Français obligatoire ; anglais de niveau intermédiaire requis pour collaborer avec des collégues en Ontario.
• Permis de conduire valide (classe 5) fortement préféré pour assurer les déplacements occasionnels.
• Passion démontrée pour le domaine des ressources humaines et volonté de s'investir à moyen et long terme.

Sommaire
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