cariste-réception, expédition et inventaire.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un·e charioteur·euse assis talentueux·euse et motivé·e pour combler un poste temporaire menant à une embauche permanente. Ce rôle d'envergure est idéal pour un·e professionnel·le de la fabrication et logistique qui souhaite mettre à profit son expertise au sein d'un entrepôt moderne spécialisé dans la distribution de planches de mélamine et de matériaux en bois fin et épais. En tant que charioteur·euse assis, vous rejoindrez une équipe dynamique et dévouée où la sécurité, l'efficacité et la précision sont au cœur des priorités quotidiennes. Ce poste offre une opportunité de carrière à long terme avec de réelles perspectives d'évolution au sein du secteur de la fabrication et logistique.

Avantages
• Environnement de travail positif, sécuritaire et stimulant où vous pourrez pleinement vous épanouir.
• Poste à long terme (TTP) avec une équipe dévouée à votre réussite et à votre développement professionnel.
• Travail entièrement effectué à l'intérieur, un avantage idéal et confortable pour les mois d'hiver.
• Horaire stable du lundi au vendredi (plusieurs options de quarts possibles : 7h à 15h, 7h30 à 15h30, 5h à 14h ou 3h à 11h).

• Équilibre de vie garanti avec un horaire fixe et pas de travail les fins de semaine.
• Salaire initial compétitif de 19,50 $/ h à 20,00$ / h selon l'expérience dans le domaine de la fabrication et logistique.
• Augmentation salariale automatique de 0,75 $ / h dès l'embauche permanente après 550 heures.
• Progression salariale continue avec une augmentation de 0,50 $ / h tous les 6 mois pendant les 5 premières années.

Responsabilités
• Conduite de chariot élévateur assis de façon intensive pour la préparation des commandes, le picking et le service client.
• Gestion et suivi minutieux de l'inventaire des produits stratifiés et des planches de mélamine.
• Utilisation rigoureuse d'un scanner RF pour l'enregistrement et la localisation des marchandises dans l'entrepôt.
• Manutention manuelle sécuritaire de feuilles de mélamine et de panneaux de bois.
• Accueil, orientation et contact fluide avec les chauffeurs et les transporteurs lors des réceptions et expéditions.
• Collaboration étroite avec toute l'équipe de fabrication et logistique pour assurer une fluidité optimale des opérations, notamment en période de pointe.

Qualifications
• Carte de cariste externe à jour.
• Expérience significative d'un minimum de 2 ans et démontrée dans un environnement d'entrepôt.
• Expérience significative d'un minimum de 2 ans en conduite de chariot élévateur assis, idéalement avec des charges de bois ou de grands panneaux.
• Expérience significative d'un minimum de 1 an en gestion d'inventaire avec l'utilisation d'un scanner RF.
• Capacité à soulever des charges et à maintenir une bonne forme physique tout au long du quart de travail.
• Réussite obligatoire du processus de sélection comprenant une entrevue et un test de conduite (road-test) sur place.

Sommaire
Chez Randstad, chef de file mondial en solutions de talents, nous croyons que chaque travailleur·euse mérite de trouver chaussure à son pied. Nos recruteurs sont des experts reconnus dans le secteur de la fabrication et logistique et ils sont là pour vous accompagner à chaque étape du processus, de l'entrevue jusqu'à votre intégration chez notre client. Si vous êtes un·e charioteur·euse assis passionné·e, habile et prêt·e à relever un nouveau défi stable et payant, n'attendez plus. Nous vous invitons dès aujourd'hui à postuler directement sur notre site web ou à entrer en contact avec l'un de nos conseillers pour propulser votre carrière.

Si ce poste ne correspond pas tout à fait à vos attentes professionnelles actuelles, nous vous invitons à nous contacter pour découvrir nos nombreuses autres opportunités d'emploi.

Envoyez-moi votre CV à : View email address on randstad.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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