Gestionnaire Acquisition de talents

Vous êtes passionné à dénicher de nouveaux talents et souhaitez faire la différence dans une organisation? Vous aimez accompagner des gestionnaires dans leur processus d’embauche de talents? On a une offre pour vous!

Vous voulez faire partie d’une équipe RH d’expérience, dynamique et engagée dans une entreprise qui a les moyens de ses ambitions? On a une offre qui saura vous plaire!

Garaga est à la recherche d'un(e) Gestionnaire de l'acquisition et de l'intégration des talents sous la supervision de la Vice-présidente, RH pour se joindre à son équipe des ressources humaines en pleine croissance.

Vous aurez la responsabilité de soutenir les gestionnaires dans le processus de recrutement en plus d'assurer une intégration adéquate des talents. Vous contribuerez à maintenir un processus unifié d'embauche et d'intégration afin de recruter et conserver des employés très performants.

• Régime d’assurances collectives (frais médicaux, paramédicaux, vie, et plus!) ;
• Soins de santé virtuels gratuits ;
• Programme de contribution au développement des compétences ;
• Programme d'aide aux employés et leur famille (PAEF) ;
• Horaire flexible sur 4.5 jours avec télétravail, vous pouvez terminer à midi le vendredi toute l’année selon les besoins opérationnels;
• Reconnaissance des années de service ;
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) jusqu'à concurrence de 4% ;
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER).

Sommaire du poste:

• Date d'entrée en fonction: Dès que possible
• Nombre de poste(s) à combler: 1
• Salaire: À discuter
• Statut de l'emploi: Permanent
• Télétravail/Présentiel: Présentiel et hybride (3 jours sur site)
• Lieu de travail: 8500 25e Ave, Saint-Georges, QC G6A 1K5
• Horaire de travail: Temps plein, flexibles (C’est possible de terminer à midi le vendredi toute l’année selon les besoins opérationnels.)
• Quart de travail: Jour, du lundi au vendredi

• Être le responsable du cycle complet de recrutement des postes professionnels dans l’entreprise; présélectionner les CV des candidats en tenant compte des besoins des gestionnaires, mener des entretiens de présélection si nécessaire et participer aux entretiens à la demande
• Participer à la prise de besoins auprès des gestionnaires et la rédaction des descriptions de postes ainsi qu’à la préparation en vue des affichages à publier sur les sites pertinents et les médias sociaux;
• Participer activement aux activités de « sourcing » pour dénicher les meilleurs talents;
• Réviser la stratégie de recrutement existante;
• Piloter l’implantation du processus d’amélioration continue propre à l’Acquisition de talents;
• Assurer un soutien de première ligne et jouer un rôle d’influence auprès des gestionnaires, partenaires ainsi qu’auprès de son équipe dans la planification et l'exécution de la stratégie de recrutement.
• Être créatif dans l’utilisation des méthodes innovantes pour identifier et attirer des candidats de grande qualité (notamment développer de solides relations avec les établissements de formation cibles au Canada et aux États-Unis);
• Participer activement à l’implantation de la stratégie de la marque employeur avec les parties prenantes;
• Prendre en charge le cycle complet d’intégration des employés et s'assurer que les nouveaux employés ont accompli toutes les tâches d'intégration requises;
• Enregistrer les nouveaux employés dans le logiciel de gestion des ressources humaines;
• Gérer le programme de recommandation des employés;
• Participer à produire des rapports sur l'acquisition de talents.

• Minimum de 8 à 10 ans d'expérience dans un poste connexe dans un rôle d’influence;
• Anglais : Bilinguisme requis pour communiquer quotidiennement avec des partenaires situés à l’extérieur du Québec, notamment dans le reste du Canada et aux États-Unis;
• Expérience en utilisation d'un logiciel de gestion des candidatures (ATS);
• Maîtrise de Microsoft 365 (Excel, Word, PowerPoint, Teams);
• Orienté résultats liés aux objectifs de l’entreprise, joueur d'équipe, motivé, autonome, créatif et organisé, avec de très bonnes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.
• Diplôme universitaire en RH ou dans un domaine connexe (un atout);
• Toute combinaison équivalente de formation et d'expérience sera prise en considération pour les candidats qui ont la capacité d'atteindre les objectifs susmentionnés;
• ATOUT: Membre CRHA ou être admissible ou en processus de devenir membre de l’Ordre des CRHA.

Garaga est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, et les personnes handicapées. Nous nous efforçons de créer et de maintenir une main-d’œuvre diversifiée où chacun se sent valorisé, respecté et inclus.

IMPORTANT: Le masculin inclut le féminin et est utilisé sans discrimination afin d’alléger le texte seulement.
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Garaga, le meilleur des 2 mondes!

Garaga est une entreprise familiale en constante croissance. Afin de nous aider à atteindre nos objectifs, nous sommes toujours à la recherche de personnes passionnées pour joindre notre entreprise.

Depuis plus de 40 ans, nous fabriquons des portes de garage répondant aux normes les plus élevées de l'industrie. Nous sommes reconnus pour la fiabilité et la qualité de nos produits ainsi que pour le service impeccable fourni par nos employés.

L’entreprise a son siège social dans la grande région de la Beauce et œuvre dans le domaine manufacturier à l’échelle nord-américaine. Elle jouit d’une réputation enviable dans son industrie et maintient un rythme de croissance soutenu avec l’acquisition récente de sa 2e usine aux États-Unis, soit 4 usines en Amérique du Nord.

Parfaitement petit

Pour permettre d’avoir tous les défis, la latitude et le potentiel d’impact que vous recherchez. Les coprésidents sont jeunes, voient grand et se donnent les moyens de réaliser leurs ambitions.

Parfaitement grand

Une entreprise solide qui voit grand depuis plus de 40 ans et qui compte plus de 1700 employés.

Pourquoi choisir Garaga :

• Une belle santé financière et beaucoup de croissance
• Une équipe dédiée et accessible
• Une culture d’entreprise de générosité, de respect et de reconnaissance
• Des horaires flexibles et du télétravail
• Une rémunération et des avantages compétitifs

Garaga, c’est :

• Une grande entreprise et un leader dans son industrie.
• Un manufacturier de portes de garage résidentielles et commerciales fondé en 1983.
• 4 installations : St-Georges (QC), Barrie (ON), Bemidji (MN) et Ponca City (OK).
• Plus de 1700 employés.
• Un grand réseau de détaillants et partenaires d’affaires au Canada et aux États-Unis.

La Grande Équipe RH Garaga, c’est:

• Plus de 10 experts
• Un environnement stimulant et en évolution
• Une grande ouverture aux technologies
• Beaucoup de changement et d’agilité