coordonnateur projet - système intérieurs.

Compagnie : Entreprise de premier plan en système intérieur
Emplacement : region du grand montréal
Durée : Permanent, temps plein
Date de début : Dès que possible
Salaire : Compétitif

Vous recherchez un défi stimulant où votre rigueur et votre autonomie feront une réelle différence ? Notre équipe passionnée est à la recherche d'un Coordonnateur de projets organisé et dynamique pour assurer un suivi impeccable de nos chantiers de construction. Si vous excellez dans la gestion des priorités et que vous aimez offrir un soutien en or aux équipes sur le terrain, ce poste de Coordonnateur de projets est fait sur mesure pour vous ! Venez bâtir votre avenir avec nous au sein d'une organisation humaine et stimulante.

Avantages
Valorisation du travail et avancement interne

Rémunération compétitive

Programme de formation interne unique

4 semaines de vacances par année

Assurance collective complète

Accès à un RÉER

Responsabilités
Gestion et mise à jour de la documentation technique de projet

Conservation et archivage des données

Préparation et suivi des demandes de paiement pour approbation

Calcul des instructions et des modifications apportées au contrat

Participation active aux réunions (prise de notes, coordination)

Soutien direct au contremaître et au gérant de projets

Qualifications
Diplôme requis : Architecture, génie civil, ingénierie de la construction, AEC en estimation (ou formation pertinente)

Expérience : 2 à 5 ans dans un rôle similaire

Connaissances : Industrie de la construction, matériaux et outils

Informatique : Suite Microsoft Office et logiciels de gestion de projet

Atouts personnels : Solides compétences organisationnelles, excellente communication

Sommaire
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À très bientôt, j'espère !

Jonathan

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more