Directeur de comptes | Télécommunication

Directeur de comptes Télécommunication

Territoire: Grand Montréal

Salaire global: 130 000$ + avantages

Vous avez plus de 5 ans d'expérience en développement des affaires B2B dans une industrie technologique ou en télécommunication ? Vous vous démarquez par votre professionnalisme, vous êtes une personne performante et autonome ?

Nous collaborons avec cette grande entreprise afin de trouver le prochain Directeur de comptes pour gérer le territoire du Grand Montréal.

Avantages

• Plus qu'un emploi, une opportunité de carrière; vous pouvez évoluer au sein de cette compagnie
• Collaborez avec un gestionnaire impliqué, motivé, positif, qui a à coeur le succès de son équipe
• Salaire de base à partir de 80 000$, à cela s'ajoute un plan de commissions, pour une enveloppe salariale de 130 000$
• Un rôle vous permettant une excellente conciliation travail‑vie personnel
• D'excellents avantages sociaux: assurances collectives, régime de retraite avec cotisation employeur, compte de dépenses, allocation kilométrique pour vos déplacements

Responsabilités

• Responsable et en charge d'un portefeuille de clients existants
• Prospection (acquisition de nouvelle clientèle)
• Renouveler les contrats de services/ententes
• Travailler en collaboration avec le directeur des ventes et l'équipe technique
• Faire la présentation des produits et services de l'entreprise
• Gestion stratégique de votre territoire

Qualifications

• Plus de 5 ans d'expérience, dans un contexte de succès en développement des affaires B2B, dans une entreprise technologique ou en télécommunication.
• Autonomie, initiative, gestion efficace de son temps
• Vous travaillez pour une grande entreprise; vous devez être à l'aise d'utiliser et de maximiser les outils et ressources (CRM)
• Aisance et intérêt envers les nouvelles technologies

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on click.appcast.io pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.