Sous-Directrice Ou Sous-Directeur, Québec

Type d’emploi :
Personnel permanent, Temps plein
Désignation linguistique du poste :
Bilingue (français et anglais)
Niveau linguistique global :
B2
Niveau de classification :
Niveau 14
Salaire annuel :
152 749,00 $ - 171 923,00 $ + 2 002,23 $ Prime de bilinguisme
Syndicat :
Syndicat canadien de la fonction publique – poste exclu
Lieu de travail :
Montréal (Qc)
Niveau de recrutement :
Interne, Membres, Public
À propos de l’Alliance de la Fonction publique du CanadaCréée en 1966, l’AFPC représente fièrement plus de 245 000 travailleuses et travailleurs partout au pays et ailleurs dans le monde. En tant que syndicat, nous militons pour l’équité et l’amélioration des conditions de travail de nos membres.
De votre bureau national à Ottawa ou de nos bureaux régionaux aux quatre coins du pays, nous défendons les droits des travailleuses et travailleurs, de même que la justice sociale. Les gens sont notre force, et nous misons sur la solidarité et l’entraide pour accomplir notre mission.
Pour en savoir plus sur nos victoires, visitez notre site Web à syndicatafpc.Ca.
Au sujet du posteRelevant de la directrice ou du directeur de la direction des bureaux régionaux (DBR), le poste, veille à l’administration des programmes et à la gestion du personnel dans la région d’affectation;
coordonne les tâches etsupervise le personnel et, en consultation avec la vice‑présidente exécutive régionale ou le vice‑président exécutif régional (VPER), veille à assurer la prestation en temps et lieu des programmes et services de l’AFPC dans le région de Québec.
À titre de membre de l’équipe de gestion, participer à la formulation de politiques et à la planification stratégique aux niveaux régional et national.
Êtes‑vous la personne que nous cherchons?Formation et expérience:
Posséder une combinaison d’études et d’expérience en relations de travail et connaître les pratiques et programmes syndicaux;
Compétence et connaissances:
Connaître à fond les politiques, les Statuts et les objectifs des programmes de l’AFPC;
Capacités:
Posséder des compétences manifestes de gestion :
Savoir préparer et contrôler les budgets :
S’adapter aux changements et traiter efficacement les questions organisationnelles, opérationnelles et en matière de ressources humaines :
Contribuer à la planification et à l’établissement de priorités ;
Comprendre lesquestions opérationnelles et y réagir de manière stratégique en proposant des solutions innovatrices, en formulant des objectifs à court et à long termes et en faisant les suivis voulus ;
Gagner la confiance de toutes les employées et tous les employés, s’assurer leur collaboration et susciter l’enthousiasme et l’engagement ;
Posséder des techniques perfectionnées de gestion du temps pour composer efficacement avec les priorités contradictoires et les questions urgentes et maintenir sa concentration malgré les distractions multiples ;
Posséder des compétences éprouvées en communication, en négociation et en résolution de conflits ;
Savoir animer les discussions de groupe et favoriser la prise de décisions.
Aptitudes personnelles:
Comprendre les principes syndicaux et d’équité en matière d’emploi et adhérer à ces principes;
Faire preuve de confiance en soi, de pragmatisme et de ténacité;
Faire preuve d’acuité sur le plan politique et de respect des travailleuses et travailleurs;
Accepter de voyager et de travailler en soirée ou les fins de semaine;
Bon à savoir
Les compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) seront évaluées. Nous pourrions accepter des résultats valides à l’Évaluation de langue seconde (ELS) du gouvernement fédéral.
Une combinaison de formation, d’expérience et de rendement manifeste peut suppléer aux études officielles exigées.
Les candidatures de personnes ayant une expérience atypique ou acquise à l’étranger sont les bienvenues.
L’AFPC n’a pas recours à l’intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou choisir les candidatures.
Les personnes interviewées seront informées de la décision d’embauche dans les 45 jours suivant leur dernière entrevue.
Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées lors du processus.
Pour obtenir la description de travail complète, écrivez à View email address on ca.hrm.tc.
Pourquoi travailler à l’AFPCSi vous partagez les valeurs et l’engagement de l’AFPC, si vous reconnaissez l’importance du mouvement syndical et si vous militez pour les droits des travailleuses et travailleurs, l’AFPC vous invite à faire partie de son équipe pour contribuer activement à la justice sociale, à l’équité et au bien-être de ses membres. Voici un aperçu des avantages de travailler à l’AFPC :
Un régime complet d’avantages sociaux
– assurances maladie, dentaire, vie et invalidité – entièrement financé par l’employeur, un compte gestion-santé et une couverture annuelle de 7 500 $ pour les services de santé mentale.
Des modalités de travail flexibles
(et des postes de travail même pour les personnes qui travaillent en mode hybride).
Un régime de retraite solide à prestations déterminées
(avec contribution paritaire de l’employeur).
Trois semaines de vacances
dès le début, en plus de divers congés payés (pour rendez-vous, déménagement, raisons personnelles, maladie ou autres).
Un soutien au perfectionnement professionnel
pour vous aider à progresser.
Une indemnité de loisirs annuelle de 800 $
parce que votre bien-être est important.
Notre engagement en matière d’équité en emploiÀ l’AFPC, nous tenons à ce que notre milieu de travail reflète la diversité de nos membres et des groupes que nous représentons. En d’autres mots, il doit y avoir des femmes, des Autochtones, des personnes racisées, des personnes ayant un handicap et des membres de la communauté 2SLGBTQIA+ parmi notre personnel.
Nous vous invitons à déclarer votre appartenance à l’un de ces groupes dans votre demande afin de nous aider à maintenir un effectif inclusif. Tous ces renseignements demeureront confidentiels. N’oubliez pas qu’il est possible d’appartenir à plus d’un groupe (p. ex., une femme autochtone ayant un handicap). Les fausses déclarations pourraient donner lieu à une enquête ou à d’autres mesures.
Si vous avez besoin d’un formulaire adapté (p. ex., en gros caractères) ou d’une mesure d’adaptation pendant le processus d’embauche, n’hésitez pas à communiquer avec nous à View email address on ca.hrm.tc.
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