Directeur Régional Ou Directrice Régionale, Ontario, Nord-Ouest Du Québec

La personne titulaire du poste exerce un leadership stratégique visant à assurer la croissance durable et rentable de la Gestion privée dans son territoire. Elle agit comme principale représentante de la Gestion privée dans sa région et joue un rôle d'influence auprès des caisses, des Centres Desjardins Entreprises, des réseaux spécialisés et des partenaires stratégiques afin de renforcer le positionnement, la notoriété, la croissance rentable et la contribution de la Gestion privée au sein du continuum de gestion de patrimoine. Elle est imputable de la croissance, de la rentabilité, de l’atteinte des résultats d’affaires, de la croissance du développement des affaires et de l’application des saines pratiques d’affaires dans la région. À ce titre, elle mobilise les équipes et les partenaires afin d'accélérer le développement des affaires, d'accroître la prise en charge des membres fortunés et ultrafortunés et d'offrir une expérience membre-client distinctive. Reconnue pour son leadership mobilisateur et sa capacité à créer des alliances, elle contribue à l'évolution des pratiques d'affaires, au développement des talents et à l'exécution des priorités stratégiques de la vice-présidence dans une perspective de croissance, de performance et de pérennité. Elle est également imputable du respect des dispositions légales et réglementaires applicables à ses activités, de l'application du code d'éthique de Valeurs mobilières Desjardins ainsi que du respect des politiques, des procédures et des encadrements organisationnels en vigueur.Être responsable de faire vivre le plan de développement des affaires concerté de la région pour Gestion privée, en partenariat avec l’ensemble de l’équipe Desjardins (réseau des caisses, réseaux en gestion de patrimoine, réseau entreprise, etc.)Assurer le respect de l’alignement du modèle d’affaires au sein de la région par l’harmonisation des pratiques d’affaires, des stratégies en développement des affaires, et des objectifs de performance.Assurer le maintien de liens solides avec les intervenants de la région, notamment avec les membres du réseau des caisses, des réseaux en gestion de patrimoine et du réseau entreprise, dans le but de bâtir des partenariats qui contribueront à atteindre les objectifs de développement des affaires de part et d’autre.Élaborer un plan d’affaires au niveau du développement des affaires pour la région correspondant aux orientations, aux enjeux et aux objectifs visés et en réaliser le suivi.Faire rayonner le secteur de la gestion de patrimoine de Desjardins dans la région en assurant un rôle d’ambassadeur dans la collectivité.Mettre en place, dans la région, des pratiques de gestion qui suscitent la mobilisation et un intérêt pour la participation à des événements sociaux destinés tant à la clientèle qu’aux équipes, ainsi qu’une implication dans la communauté.Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel4 semaines de vacances flexibles dès la première annéeRégime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraiteRégime d’assurance collective incluant des services de télémédecineRemboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.#LI-HybridCe que vous mettrez à profit
Baccalauréat dans une discipline appropriéeUn minimum de neuf ans d’expérience pertinenteVeuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considéréesInscrit auprès de l’Organisme canadien de réglementation du commerce des valeurs (OCRI) à titre de : Représentant inscrit (Examen réglementaire canadien sur les investissements (ERCI) et Examen sur les valeurs mobilières – Clients de détail (EVM))Surveillant désigné (Cours pour les surveillants de courtiers en valeurs mobilières (SCVM))Connaissance du français nécessaire pour les postes au QuébecMaîtrise de l'anglais de niveau avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophonesApprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultatsÉquité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.Curieux de découvrir Desjardins ?Syndicat (si admissible)
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2026-11-4Ce poste est réellement vacant.Desjardins recourt à des outils intégrant des fonctionnalités d’intelligence artificielle pour trier ou évaluer les candidatures dans le cadre du processus de recrutement lié à ce poste.
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