Président

La Chambre de commerce et d'industrie du Grand Lévis (CCIGL) agit comme un acteur incontournable du développement économique régional en représentant, mobilisant et soutenant sa communauté d'affaires. Afin de poursuivre sa croissance et d'accentuer son rayonnement, la CCIGL est à la recherche d'un(e) Président(e)-directeur(trice) général(e) visionnaire, rassembleur(euse) et orienté(e) vers les résultats.
Relevant du conseil d'administration, la personne titulaire du poste assure le leadership stratégique, opérationnel et financier de l'organisation. Elle contribue activement au développement économique du territoire en mobilisant les entreprises, les partenaires institutionnels et les différents acteurs de l'écosystème entrepreneurial.

Votre mission :
À titre de principal ambassadeur de la CCIGL, vous assurez le déploiement de la vision stratégique de l'organisation, favorisez l'engagement des membres et développez des initiatives créatrices de valeur pour la communauté d'affaires du Grand Lévis.
Vous êtes au cœur des relations avec les entrepreneurs, les décideurs, les élus et les partenaires économiques afin de renforcer le positionnement et l'influence de la Chambre dans son milieu.

Principales responsabilités:
Leadership stratégique et gouvernance :

• Élaborer et mettre en œuvre le plan stratégique de l'organisation.
• Conseiller le conseil d'administration et assurer le suivi des orientations adoptées.
• Développer des projets porteurs en fonction des besoins et des enjeux du milieu économique.
• Assurer une gouvernance moderne, transparente et efficace.

Développement des affaires et rayonnement :

• Accroître la valeur offerte aux membres et favoriser leur fidélisation.
• Développer de nouvelles sources de revenus, partenariats et possibilités de financement.
• Représenter la CCIGL auprès des gouvernements, organismes économiques, médias et partenaires stratégiques.
• Positionner la Chambre comme un leader influent du développement économique régional.

Mobilisation de la communauté d'affaires :

• Entretenir des relations de confiance avec les membres et les partenaires.
• Identifier les enjeux émergents affectant les entreprises du territoire.
• Favoriser le réseautage, la collaboration et le partage des meilleures pratiques.
• Stimuler l'engagement des bénévoles et des comités sectoriels.

Gestion organisationnelle :

• Assurer une saine gestion financière et administrative.
• Superviser les activités, les événements et les projets de l'organisation.
• Mobiliser, développer et accompagner l'équipe dans l'atteinte des objectifs.
• Mettre en place des indicateurs de performance et assurer l'amélioration continue des opérations.

Communications et représentation :

• Agir à titre de porte-parole officiel de l'organisation.
• Développer des stratégies de communication favorisant la visibilité et le rayonnement de la Chambre.
• Promouvoir les intérêts de la communauté d'affaires auprès des différentes instances.

Conditions de travail:

Rémunération globale concurrentielle comprenant un salaire à la hauteur de l'expérience, un programme d'avantages applicable et des conditions favorisant l'équilibre et la performance.
L'opportunité d'exercer une influence concrète sur le développement économique de la région.
Contact privilégié avec les leaders d'affaires et les décideurs du milieu.
Environnement stimulant axé sur l'innovation, la collaboration et l'impact.
Possibilité de contribuer activement à la prospérité et au rayonnement du Grand Lévis.

Une occasion exceptionnelle pour un leader engagé souhaitant contribuer activement à l'essor économique de la région et à la réussite de sa communauté d'affaires!

Diplôme universitaire en administration, gestion, développement économique, relations publiques ou dans un domaine pertinent.
Minimum de 10 années d'expérience dans un rôle de direction ou de gestion stratégique.
Expérience significative en développement des affaires, représentation ou gestion de partenariats.
Bonne connaissance du milieu économique et entrepreneurial de la région constitue un atout majeur.
Leadership mobilisateur et rassembleur.
Vision stratégique et capacité d'influencer.
Excellentes habiletés politiques et relationnelles.
Forte aptitude à développer et entretenir un réseau d'affaires.
Excellentes compétences en communication et en représentation publique.
Sens entrepreneurial et orientation résultats.
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique.
Grande autonomie, rigueur et sens de l'initiative.

Personne ressource:
Karine Blouin
Conseillère experte en acquisition de talents
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