Professionnel en actuariat - Régimes de retraite et avantages sociaux

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. 

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. 

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Joignez-vous à l’équipe Services consultatifs, Gens – Rémunération d’EY et travaillez aux côtés d’actuaires, d’avocats, de professionnels des ressources humaines et de la fiscalité dans un vaste éventail de projets liés aux régimes de retraite et aux avantages sociaux. À titre de professionnel, vous apporterez votre expertise actuarielle aux équipes d’audit et de transaction, participerez au contrôle préalable de transactions de fusion et d’acquisition et acquerrez une expérience pratique dans le cadre de mandats de consultation, allant de la gestion des coûts et des risques à la gouvernance et à l’exploitation, le tout au sein d’une équipe mondiale axée sur la collaboration.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

Vous jouerez un rôle actif dans la réalisation de projets d’actuariat et de rémunération. Vous travaillerez étroitement avec une équipe de collaborateurs pour conseiller les clients en matière de régimes de retraite, d’avantages sociaux et de rémunération. 

• Appuyer les travaux actuariels dans le cadre d’audits, d’évaluations de régimes de retraite, de contrôle préalable de transactions de fusion et d’acquisition ainsi que dans de vastes projets consultatifs en matière de régimes de retraite
• Participer à des mandats axés sur la rémunération et la rémunération globale au moyen de recherches, d’analyses et d’études de marché
• Contribuer à l’offre d’un travail de haute qualité aux clients, en appuyant les analyses, en préparant les livrables et en collaborant avec les membres de l’équipe
• Participer à la réalisation de projets, en conciliant le travail technique avec les échéanciers, les priorités et les besoins des clients
• Repérer les possibilités d’amélioration des processus, d’accroissement de l’efficacité et d’atténuation des risques liés aux mandats
• Collaborer avec l’équipe, transmettre ses connaissances et favoriser la collaboration

Compétences et qualités pour réussir

• Excellente connaissance de Microsoft Excel et Office pour traduire les données en connaissances exploitables
• Capacité démontrée à gérer de multiples priorités et à fournir un travail de grande qualité dans un environnement professionnel
• Communicateur confiant qui établit de solides relations et collabore efficacement avec les équipes
• Capacité à faire preuve d’initiative et à exceller dans un environnement dynamique et collaboratif en constante évolution
• Proactivité et esprit de collaboration, avec le désir de transmettre ses connaissances et de contribuer au succès de l’équipe
• Curiosité et volonté de demeurer à l’avant-plan des tendances émergentes en matière de régimes de retraite et d’avantages sociaux

Qualifications 

• Diplôme d’études postsecondaires en sciences actuarielles
• Démarches entamées pour obtenir le titre ACIA ou ASA
• Expérience en comptabilité ou en évaluation de régimes de retraite ou de régimes d’avantages complémentaires de retraite, un atout
• Maîtrise de l’anglais exigée, ce poste étant destiné à des clients situés dans tout le Canada; la maîtrise du français est un atout 

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens motivés et curieux qui veulent perfectionner leurs compétences en actuariat dans un contexte global de rémunération. Des gens dotés d’un esprit de collaboration et d’initiative qui partagent leurs idées avec assurance et qui sont prêts à relever de nouveaux défis et à contribuer à la réalisation de projets concrets à forte valeur.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.