Conseiller(ère) régional, Sûreté de l'entreprise et renseignement

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Relevant du Directeur – Sûreté de l'entreprise et Renseignement, le Conseiller Régional – Sûreté de l'entreprise et Renseignement joue un rôle essentiel dans la protection de nos employés, de nos actifs, de nos infrastructures et de nos opérations au sein de la région qui lui est attribuée. Cette personne agit comme lien stratégique entre les opérations régionales et la direction nationale de la sécurité, en veillant à la mise en œuvre des programmes de sécurité corporative tout en assurant leur conformité avec les valeurs, les politiques et les exigences réglementaires de VIA Rail.

Responsabilités

• Agir à titre de principal point de liaison régional pour toutes les questions liées à la sécurité corporative, en veillant à l’application uniforme de la stratégie de sécurité de VIA Rail dans l’ensemble des installations et des opérations de la région;
• Développer et maintenir des relations de collaboration avec les services policiers provinciaux et municipaux, les fournisseurs de services de sécurité tiers, les services d’urgence, les organismes de réglementation ainsi que les représentants des services de police autochtones, afin de renforcer les capacités d’intervention intégrées;
• Assurer la supervision des opérations de sécurité régionales et des technologies de sécurité, y compris la gestion des services des Marshals et des contrats de sécurité confiés à des fournisseurs tiers;
• Fournir une expertise-conseil et un accompagnement aux gestionnaires des opérations régionales concernant les meilleures pratiques en matière de sécurité, les procédures applicables et les stratégies d’atténuation des risques;
• Représenter le service de la sécurité lors de différents forums et comités régionaux, notamment les comités de santé et sécurité au travail (SST), ainsi que toute autre instance pertinente.

Mise en œuvre des programmes de sécurité et de gestion des risques

• Assurer la mise en œuvre et l’adaptation, selon les réalités propres à chaque site, des programmes de sécurité, notamment les mesures de sécurité physique, les contrôles d’accès, les systèmes de surveillance et les initiatives de préparation aux situations d’urgence;
• Réaliser régulièrement des évaluations, des inspections et des audits de sécurité afin de cerner les vulnérabilités et de mettre en place des plans d’action correctifs appropriés;
• Diriger ou soutenir les enquêtes relatives aux incidents de sécurité, en veillant à ce qu’elles fassent l’objet d’un signalement rapide, d’une documentation complète et d’un règlement conforme aux protocoles corporatifs.

Formation et sensibilisation

• Coordonner et offrir des programmes de formation et de sensibilisation à la sécurité destinés aux employés et aux entrepreneurs de VIA Rail, afin de favoriser une culture proactive et informée en matière de sécurité;
• Veiller au respect des politiques de sécurité de VIA Rail, des procédures d’urgence et des protocoles d’intervention;
• Promouvoir activement une culture axée sur la sécurité grâce à une communication efficace et à une mobilisation soutenue des équipes régionales;
• Participer à divers forums et comités à titre de représentant du Renseignement en sécurité corporative (RSC/CSI), notamment les comités de santé et sécurité au travail (SST).

Gestion de crise et intervention en cas d’incident

• Participer à la coordination des interventions d’urgence à l’échelle de la région qui lui est attribuée, notamment dans le cadre d’exercices, de simulations et du soutien aux incidents en temps réel;
• Assurer un leadership lors des situations d’urgence liées à la sécurité, en maintenant des communications efficaces avec les Marshals, le Centre des opérations de sûreté (OTS) et les intervenants externes;
• Faciliter et promouvoir la planification et la tenue d’exercices de formation destinés aux partenaires policiers compétents sur les trains et dans les gares de la région qui lui est attribuée.

Rapports et conformité

• Assurer le suivi de la conformité pour la région qui lui a été attribuée en regards des exigences réglementaires fédérales et provinciales en matière de sécurité, notamment celles relatives à la sûreté du transport et à la protection des infrastructures essentielles;
• Préparer et présenter des rapports de sécurité, des registres d’incidents et des évaluations de risques à la direction de la Sécurité corporative;
• Contribuer à l’amélioration continue des politiques, normes et procédures de sécurité corporative afin d’assurer leur alignement avec l’engagement de VIA Rail envers l’excellence en matière de sûreté et de sécurité.

Requis

• Baccalauréat en criminologie, en gestion de la sécurité, en sécurité publique ou dans un domaine connexe;
• Minimum de cinq à sept (5 à 7) années d’expérience progressive en sécurité corporative ou publique, dont au moins trois (3) années dans un rôle-conseil régional ou multisite;
• Une expérience dans les secteurs du transport, de la logistique ou des infrastructures essentielles constitue un atout important;
• Une certification professionnelle en sécurité (p. ex. CPP, PSP ou équivalent) constitue un atout;
• Excellente connaissance des lois canadiennes et des règlements provinciaux en matière de sécurité;
• Permis de conduire valide et capacité de se déplacer au sein de la région désignée lorsque requis;
• Bilinguisme (français et anglais, à l’oral comme à l’écrit) requis.

#VIAPROF

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

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