INFIRMIER (ÈRE): #affichage DEV-N-2021-0054D - Infirmières (sans unité spécifique)

Description du poste

La maison des aînés de Chisasibi est un centre d'hébergement et de soins de longue durée de 15 résidents avec un total prévu de 32 résidents en 2022. La mission d'un centre d'hébergement et de soins de longue durée est d'offrir de façon temporaire ou permanente un milieu de vie substitut, des services d'hébergement, d'assistance, de soutien et de surveillance ainsi que des services de réadaptation, psychosociaux, infirmiers pharmaceutiques et médicaux aux adultes qui, en raison de leur perte d’autonomie fonctionnelle ou psychosociale, ne peuvent plus demeurer dans leur milieu de vie naturel, malgré le support de leur entourage. À cette fin, l'établissement qui exploite un tel centre reçoit, sur référence, les personnes qui requièrent de tels services, veille à ce que leurs besoins soient évalués périodiquement et que les services requis leur soient offerts à l'intérieur de ses installations.

DESCRIPTION

Personne qui assume la responsabilité d'un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psychosociaux d’usagers ou de groupes de personnes qui lui sont confiés. Elle évalue l'état de santé de l'usager, détermine et assure la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers. Elle prodigue les soins et traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. Elle planifie, dispense et évalue l'enseignement aux usagers, à leurs proches et à des groupes de personnes. De plus, elle participe à la recherche visant la promotion de la santé et la prévention de la maladie.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

• Évaluer l’état de santé du résident et élaborer des plans d’intervention ainsi que des plans thérapeutiques infirmiers;
• Assumer la responsabilité de rôle de leader clinique auprès d’une équipe d’infirmières auxiliaires et de préposés aux bénéficiaires;
• Participer à la coordination des services en collaboration avec l’équipe de gestion et l’infirmière-chef;
• Participer à l’accompagnement des résidents et des familles aux prises avec des problématiques psychosociales;
• Assurer une relation de partenariat auprès des résidents, leurs familles ainsi que tous les membres de l’équipe interdisciplinaire et des soins;
• Assumer la prise en charge des situations, nécessitant une évaluation dans le but de déterminer le degré d'urgence de la situation et de se positionner quant aux suites à privilégier;
• Responsable de la démarche des soins infirmiers de son équipe;
• Mobiliser les membres de son équipe quant au plan d’intervention répondant aux besoins du résident;
• Assurer un rôle administratif en ce qui attrait la qualité et la sécurité de soins prodigués aux résidents;

Exigences

EXIGENCES

Éducation:

• Doit détenir un permis d'exercice de l'Ordre des infirmiers et infirmières du Québec ;
• DEC en soins infirmiers ;

Expérience:

• Un minimum de 2 années d'expérience diversifiée en milieu hospitalier ;
• Un an d’expérience en CHSLD est un atout.

Connaissances et capacités:

• Connaissance de la culture crie et des questions sociales et de santé en Eeyou Istchee est un atout;
• Connaissances cliniques avancées en gérontologie et soins infirmiers gériatriques est un atout.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d'équipe interdisciplinaire;
• Faire preuve de leadership afin de gérer une équipe de travail
• Esprit d’observation et d’analyse
• Bonne résistance au stress;
• Facilité à communiquer et capacité d’écoute;
• Faire preuve d’initiative et être autonome;
• Ouverture aux autres cultures, capacité d’adaptation au changement et à un nouvel environnement;
• Démontrer de l’intérêt et de l’empathie envers les autres;
• Posséder une capacité d'analyse et de synthèse;
• Démontrer un intérêt marqué pour la clientèle personnes âgées et la relation d’aide;

LANGUES

• Maitrise de l’Anglais ;
• Maitrise du Cri ou Français est un atout ;

RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES

• Ce poste comporte des périodes de gardes.

Conditions de travail

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION :

• Prime d’éloignement entre 6 099$/année et 20 825$/année selon la communauté et le statut familial;
• Prime de rétention de 14 000$/année;
• Prime cargo – montant par semaine à confirmer selon la communauté et le statut familial;
• Logement fourni - meublé, chauffé, éclairé (familial ou pour personne seule); 
• Frais de déménagement et d’entreposage payé;
• 3 à 4 sorties annuelles selon le statut familial;  
• Régime d’assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)

*Les employés du réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde pour œuvrer en établissement nordique (jusqu’à 48 mois).

À PROPOS DE NOUS:

Le Conseil Cri de la Baie-James est responsable d’assurer les services de santé et services sociaux pour toutes les personnes qui résident de façon permanente ou temporaire dans la région Eeyou Istchee, territoire cri de la Baie James. C’est une région éloignée du nord du Québec composé de 9 communautés de la nation Crie, peuple autochtone de près 18 000 personnes.

Les services de santé et services sociaux offerts sont des services de première lignes prodigués dans les 9 CMC locaux ainsi que des services de 2 e ligne par le biais du centre hospitalier régional à Chisasibi. Lorsque les services de 2 e et 3 e ne peuvent être rendues sur la communauté, les patients sont transportés vers les établissement affiliés au RUIS McGill.