Technicien(ne) en bâtiment - Instrumentation et contrôle (Poste composé)

Informations de base

• Lieu de travail : Hôpital de l'Enfant-Jésus
• Catégorie : Personnel de bureau - professionnels et techniciens de l'administration
• Date d'affichage : du 2026-08-26 à 2026-12-31

Conditions de travail

• Statut de l'emploi : TC - Temps complet
• Durée : Poste permanent
• Heures par semaine : 38,75
• Salaire : Entre 27,94 $ et 38,95 $/heure
• Période salariale : Horaire

Mandat

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Sous l’autorité immédiate du chef de service d’opération du bâtiment HEJ, le/la technicien(ne) en bâtiment
instrumentation contrôle intervient principalement sur les systèmes de contrôle des bâtiments, les projets de 
gestion de l’énergie ainsi que le plan d’entretien préventif mécanique et électrique, en collaboration avec les 
équipes de maintenance et les chargés de projets. 

LES RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES : 

Personne qui installe, entretient, calibre et dépanne des instruments de mesure et des appareils de contrôle 
(température, pression, débit, etc.) reliés aux systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVAC). 
Le ou la technicien(ne) en contrôle joue un rôle essentiel dans le maintien de la fiabilité des systèmes mécaniques, 
de la performance énergétique et de la continuité des services dans un milieu hospitalier. 

LES RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES OU FONCTIONS :

Systèmes de contrôle et d’automatisation :

• Installer, raccorder et mettre en service les instruments de mesure et appareils de contrôle. 
• Effectuer l’entretien préventif et curatif, l’étalonnage et le dépannage des systèmes de contrôle. 
• Programmer, ajuster et optimiser les boucles de contrôle et les séquences d’opération via les interfaces des 
  logiciels EBI, Desigo et Enteliweb. 
• Diagnostiquer les problématiques de fonctionnement et recommander des correctifs techniques. 

Gestion énergétique :

• Participer aux programmes de gestion énergétique du Service des opérations du bâtiment. 
• Analyser les données de performance énergétique et proposer des optimisations. 
• Contribuer à la réduction des coûts d’énergie tout en respectant les exigences cliniques. 

Projets :

• Participer aux divers projets de l’établissement en mettant à contribution son expertise en contrôle du 
  bâtiment. 
• Collaborer à la prise de possession des projets de l’établissement. 
• Vérifier la conformité, la performance et la documentation des systèmes livrés. 
• Assurer le transfert des connaissances vers les équipes d’exploitation. 

Collaboration et documentation :

• Travailler en collaboration avec les équipes de maintenance, d’ingénierie et les fournisseurs externes. 
• Rédiger et tenir à jour les rapports d’intervention et la documentation technique. 
• Respecter les normes et procédures applicables au milieu hospitalier.

Exigences

QUALIFICATIONS PRÉALABLES POUR EXERCER :

Connaissances académiques :

• Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie de la 
  mécanique du bâtiment, en technologie de l’architecture, en technologie du génie civil ou dans une autre 
  discipline collégiale appropriée d’une école reconnue par le ministère compétent ou un diplôme d’études 
  collégiales (DEC) combiné à un certificat universitaire de premier cycle pertinent ou une attestation d’études 
  collégiales (AEC) pertinente de huit cents heures et plus combinée à de l’expérience pertinente au domaine 
  visé. 
• ASP construction incluant le SIMDUT est un atout.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec.

Compétences génériques: 

• Aisance à interagir avec le personnel clinique et les patients; 
• Aucune difficulté à voir du sang; 
• Tolérer l’ambiguïté et faire preuve d’adaptation; 
• Bonne esprit de résolution de problème; 
• Capacité à suivre des procédures et documenter ses actions; 
• Démontrer une approche client proactive. 

Compétences spécifiques: 

• Connaissance avancée des logiciels CAD, Word, Excel, Outlook, Microsoft. Plateformes de communication à 
  distance

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval : 

• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*; 
• 13 congés fériés payées par année*;
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*; 
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP); 
• Programme d’assurance collective 
• Programme d’aide aux employés (PAE); 
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités. 
• Et bien plus encore! Voir notre site: CHU de Québec-Université Laval

*L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi , tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.