Sales Development Representative

À propos de Stay22

Basée à Montréal, Stay22 aide les créateurs ambitieux et les plateformes numériques à forte intention à transformer leur trafic existant en revenus additionnels, grâce à une technologie qui fonctionne discrètement en arrière-plan.

Aujourd’hui, plus de 6 500 créateurs et plateformes font confiance à Stay22, avec plus d’un milliard de dollars en transactions annuelles transitant par la plateforme. Initialement conçue pour le secteur du voyage, l’entreprise accompagne désormais des partenaires dans les domaines du commerce de détail, du lifestyle, de l’édition, des événements et du transport, alors qu’elle poursuit l’expansion de son infrastructure de monétisation pour l’économie moderne des créateurs

Aperçu du poste

En tant que Sales Development Representative (SDR) chez Stay22, vous serez responsable de générer des rencontres qualifiées et de créer un pipeline pour notre équipe de vente SMB à mid-market, avec un focus sur les éditeurs en ligne (ainsi que des secteurs connexes comme la billetterie, les créateurs et les plateformes).

Vous utiliserez des outils comme Similarweb et une approche structurée d’outbound pour bâtir des listes de prospects ciblées, lancer des séquences performantes et entamer des conversations avec les bons décideurs.

Ce poste est idéal pour quelqu’un qui aime la prospection créative, qui est orienté vers les résultats, et qui s’épanouit dans un environnement startup rapide et en constante évolution.

Responsabilités principales

• Prospection et ciblage: Créer et maintenir des listes de comptes et de contacts ciblés de haute qualité à l’aide de Similarweb et d’autres sources; maintenir les données du CRM à jour et propres.

• Séquences outbound : Concevoir, lancer et optimiser des séquences multi-étapes (courriel, LinkedIn, téléphone, réseaux sociaux) afin de générer des rencontres qualifiées.

• Qualification et transfert : Valider l’adéquation (trafic, modèle de monétisation, intention, processus décisionnel) et transférer les opportunités qualifiées au bon Account Executive avec des notes claires et complètes.

• Soutien au pipeline d’événements : Préparer des listes de prospects avant les événements, planifier des rencontres à l’avance et effectuer des suivis rapides pendant et après les événements.

• Amélioration de la performance: Effectuer des tests A/B sur les messages et les séquences, suivre les résultats et partager les apprentissages afin d’améliorer les taux de réponse et de rendez-vous.

Exigences

• Capacité démontrée à générer des leads : Antécédents prouvés de génération constante de rencontres qualifiées ou de pipeline via des efforts outbound.

• Expérience en séquences de prospection : Expérience concrète dans la création et la gestion de séquences outbound (courriel et multicanal), avec des exemples d’itérations et d’amélioration de performance.

• Créativité: Excellentes compétences en rédaction et en messaging, avec la capacité de créer des angles accrocheurs et de la personnalisation qui génèrent des réponses.

• Expérience: 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle de SDR/BDR ou un poste axé sur l’outbound (SaaS, affiliation, adtech, martech ou secteurs liés à l’édition numérique — un atout).

• Compétences en prospection: Solides capacités de recherche et aisance avec des outils comme Similarweb, LinkedIn Sales Navigator (ou équivalent) et les systèmes CRM.

• Organisation et cadence: Personne organisée, constante et à l’aise dans un environnement startup rapide avec des priorités changeantes.

• Multilinguisme: Un atout important étant donné notre présence internationale.

• Mentalité startup : Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique et rapide propre aux entreprises en croissance.

• Une bonne connaissance de l’anglais : requise pour communiquer au quotidien avec des clients et collègues à l’international.

À quoi s’attendre dans notre processus d’embauche

Nous savons que votre temps est précieux — voici un aperçu rapide des étapes :

• Appel de présélection avec notre partenaire en acquisition de talents (20-30 minutes)

• Entrevue virtuelle avec le gestionnaire d’embauche (45 minutes)

• Exercice digitale

• Entrevue en personne au bureau avec notre chef des ventes (45 minutes – en personne)

• Entrevue finale avec notre CEO (30 minutes)

• Offre et intégration Veuillez noter que ce processus peut être modifié à tout moment selon les besoins de l’équipe.

Pourquoi rejoindre Stay22 ?

• Soutenez les créateurs de contenu voyage : faites partie d’une équipe qui aide les créateurs à explorer le monde tout en augmentant leurs revenus passifs.

• Boostez votre croissance : nous recrutons des talents d’exception et leur donnons les moyens d’exceller, de progresser et de développer leurs compétences uniques.

• Ayez un impact réel : prenez des initiatives et contribuez directement à l’évolution de Stay22.

• Un emplacement idéal : travaillez dans nos bureaux lumineux et dynamiques au cœur de Little Italy, entourés de boutiques et restaurants branchés.

• Soyez vous-même : profitez d’un code vestimentaire décontracté et d’horaires flexibles.

• Avantages sociaux complets : santé, dentaire, retraite, opportunités de formation et développement, activités sociales et team building, y compris des retraites mémorables.

(Stay22 est un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées. Si vous avez un handicap ou des besoins particuliers nécessitant des aménagements, contactez-nous à Voir email sur jobs.jobcopilot.com .)

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About Stay22

Based in Montreal, Stay22 helps ambitious creators and intent-rich digital platforms turn their existing traffic into incremental revenue, with technology that works quietly in the background.

Today, more than 6,500 creators and platforms rely on Stay22, with over $1 billion in annual transactions flowing through the platform. Originally built for travel, the company now supports partners across retail, lifestyle, publishing, events, and transport as it expands its monetization infrastructure for the modern creator economy.

Position overview

As a Sales Development Representative (SDR) at Stay22, you will generate qualified meetings and pipeline for our SMB to mid-market sales team, with a focus on online publishers (and adjacent verticals like ticketing, creators, and platforms). You’ll use tools like Similarweb and a structured outbound motion to build targeted prospect lists, run high-performing sequences, and start conversations with the right decision-makers. This role is for someone who enjoys creative prospecting, is metrics-driven, and thrives in a fast-moving startup environment.

Key responsibilities

• Prospecting & targeting: Build and maintain high-quality target accounts and contact lists using Similarweb and other sources; keep CRM data clean.

• Outbound sequencing: Build, launch, and optimize multi-step sequences across email, LinkedIn, social media and phone to generate qualified meetings.

• Qualification & handoff: Confirm fit (traffic, monetization setup, intent, decision process) and hand off qualified opportunities to the right AE with crisp notes.

• Event pipeline support: Pre-build event prospect lists, book meetings ahead of time, and run fast follow-ups during and after events.

• Performance improvement: A/B test messaging and sequencing, track outcomes, and share learnings to improve reply and meeting rates.

Requirements

• Proven ability to generate leads: Demonstrated track record of consistently creating qualified meetings or pipeline via outbound.

• Experience in sequencing: Hands-on experience building and running outbound sequences (email and multi-channel), with evidence of iteration and performance improvement.

• Creativity: Strong copy and messaging instincts, with an ability to craft compelling angles and personalization that drives replies.

• 1–2 years experience in an SDR/BDR or outbound-focused role (SaaS, affiliate, adtech, martech, or publishing-adjacent is a plus).

• Prospecting chops: Strong research skills and comfort using tools like Similarweb, LinkedIn Sales Navigator (or similar), and CRM systems.

• Process + pace: Organized, consistent, and comfortable in a fast-paced startup environment with changing priorities.

• Multilingual: Strong asset given our international presence.

• Start-Up Mindset: Thrives in a fast-paced, startup setting and comfortable with the dynamic demands of a scale-up environment.

• English proficiency is required for daily communication with international clients and colleagues.

What to Expect from our Hiring Process

​ We know your time’s valuable, so here’s the quick rundown of what to expect.

1. Screening call with our Talent Acquisition Partner (20-30 minutes)

2. Virtual interview with the Hiring Manager (45 minutes)

3. Digital exercise

4. Interview with the Head of Sales (45 minutes - in-person)

5. Final interview with our CEO (30 minutes)

6. Offer & onboarding

Please note that this process is subject to change at any point, based on additional requirements from the team.

Why join Stay22?

• Support Travel Creators: Be part of a team that empowers travel creators to explore the world by increasing their passive income potential.

• Empower Your Growth: We hire champions and give them the opportunity to excel, skipping levels and honing their superpowers.

• Lead with Impact: We empower our team members to take charge and make a real impact in the Stay22 universe.

• Location, Location, Location: Enjoy our bright and vibrant office in the heart of Little Italy, surrounded by great shops and restaurants

• Be Yourself: Embrace a come-as-you-are dress code and a flexible work schedule.

• Comprehensive Benefits: We offer health & dental benefits, retirement plans, learning & development opportunities, and social & team-building activities, including exciting retreats.

(Stay22 is an equal-opportunity employer. All qualified applicants are given consideration. If you have a disability or particular need that requires accommodation, please contact us at Voir email sur jobs.jobcopilot.com )

Your application will be reviewed by Mariel , our internal recruiter .
Ton CV sera lu par Mariel , notre recruteuse interne.
If you don’t meet every requirement but you’re excited, let’s talk!
Même si tu ne coches pas toutes les cases, on aimerait quand même te rencontrer !