COORDONNATEUR D’ACTIVITÉS EN HÉBERGEMENT (SOIR, NUIT ET FINS DE SEMAINE)

La Résidence Angelica, c’est avant tout plus de 500 employés que travaillent de concert afin d’offrir des soins qui se démarquent par leur qualité. Pour ses employés, la Résidence Angelica est synonyme d’engagement, de professionnalisme, de respect et d’ouverture. Si vous êtes passionné par les défis d’un milieu de travail dynamique et ayant à cœur le bien‑être et le confort d’une clientèle âgée, si vous vous sentez interpellé par une ambiance de travail conviviale d’un milieu à caractère humain, la Résidence Angelica saura répondre à vos aspirations professionnelles.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Lecoordonnateur d’activités en hébergement exerce ses fonctions sous la responsabilité de l’Adjointe à la direction des soins infirmiers et des programmes à la clientèle. Il assume les responsabilités de contrôle, de suivi et d’amélioration des processus relatifs à la dispensation des soins et services dans les centres d’hébergement dont il a la responsabilité. Il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il assume la planification, l’organisation, la coordination et le contrôle des activités cliniques et administratives visant la sécurité et la qualité des soins et services dispensés lors de son quart de travail et des quarts suivants, et ce, dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure. Plus spécifiquement, il assure le leadership de ses unités dans:

• 1) L’organisation des activités pour assurer un leadership de proximité. Il offre son soutien et son support aux usagers, leur famille et aux équipes en place. Il s’assure de la qualité des services offerts et est imputable de la gestion de l’équipe de travail;
• 2) La collaboration étroite avec les partenaires internes et externes, afin de s’assurer de maintenir un encadrement professionnel adéquat dans tous les secteurs;
• 3) L'application des meilleures pratiques concernant l’amélioration de l'accessibilité et de la qualité. De plus, il participe activement à la développement continu des pratiques pour consolider et faire évoluer nos services;
• 4) L'opérationnalisation des secteurs et le développement des équipes vers le déploiement d'initiatives novatrices adaptées aux besoins de la clientèle;
• 5) La promotion du travail en interdisciplinarité est mise de l’avant afin de répondre aux besoins des résidents;
• 6) La prise en charge de situations urgentes en collaboration avec les différents partenaires (directeur de garde, Gestion des activités de remplacement, médecins, mesures d’urgence, équipe clinique, etc);

Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l'organisation dans la poursuite du nouveau système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l'organisation, l'autonomie des équipes du terrain dans l'amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l'action, l'équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Leader crédible, le titulaire du poste est doté d'un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l'intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l'équipe de gestion, incite l'adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

• Baccalauréat en sciences infirmières ou dans une discipline liée à l’emploi;
• Une combinaison d'expérience et de formation jugées pertinentes pourrait être considérée;
• Membre en règle de son ordre professionnel;
• Expérience professionnelle clinique minimale de cinq années;
• Expérience dans un poste de gestion (un atout).

Rémunération

Classe 37 (89 499$- 116 348$)

Profil

Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l'organisation dans la poursuite du nouveau système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l'organisation, l'autonomie des équipes du terrain dans l'amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l'action, l'équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.
Leader crédible, le titulaire du poste est doté d'un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l'intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l'équipe de gestion, incite l'adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

Exigences

• Baccalauréat en sciences infirmières ou dans une discipline liée à l’emploi;
• Une combinaison d'expérience et de formation jugées pertinentes pourrait être considérée;
• Membre en règle de son ordre professionnel;
• Expérience professionnelle clinique minimale de cinq années;
• Expérience dans un poste de gestion (un atout).

Rémunération Classe 37 (89 499$- 116 348$)