Gérant(e) de projet en ventilation

RÔLE Sous la supervision du directeur de département, le titulaire du poste assure l’exécution et le bon déroulement du projet.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Être responsable du bon fonctionnement et de la rentabilité des projets
• Assurer le suivi des projets (coûts, échéanciers, travaux supplémentaires, etc.)
• Négocier les prix et les conditions
• Être responsable de tous les achats et de la sous-traitance du projet
• S’assurer que les changements au contrat soient administrés
• Voir à la qualification des employés sous sa responsabilité
• Planifier les besoins en main-d’œuvre et optimiser les méthodes d’installation
• Voir au respect des exigences du système de gestion intégré et de sa documentation
• Résoudre les problèmes qui surviennent au chantier
• Assurer une présence aux réunions de chantier
• Vérifier que toutes les déficiences ont été corrigées
• Assurer le service à la clientèle pendant toute la période de garantie

EXIGENCES DU POSTE

Formation - Avoir obtenu l’un des diplômes suivants : Technique en mécanique du bâtiment OU Baccalauréat en génie de la construction OU Baccalauréat en génie mécanique Expérience de travail

• Avoir un minimum de 2 ans d’expérience en tant que gérant de projet en ventilation commerciale, institutionnelle et industrielle

Habiletés requises

• Excellentes connaissances techniques en ventilation
• Connaissance des codes et des normes reliés à la ventilation
• Excellente capacité d’analyse
• Facilité à établir de bonnes relations interpersonnelles
• Gestion des priorités et du stress
• Polyvalence et flexibilité
• Autonomie et leadership
• Sens de l’observation
• Rigueur et structure de travail
• Bonnes connaissances de l’informatique (suite Office, MS Project, autres)
• Bonne maîtrise des calculs mathématiques
• Niveau avancé du français
• Niveau intermédiaire de l’anglais

CONDITIONS LIÉES À L’EMPLOI

• Salaire compétitif
• Horaire de travail flexible
• Banque de congés mobiles
• Programme d’assurances collectives
• Programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB
• Programme de formation continue
• Activités diverses organisées par le club social