Spécialiste, chaîne d'approvisionnement

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction. Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite. Nos attentes Relevant du Directeur, Stratégie et Optimisation – Chaîne d’Approvisionnement, le ou la Spécialiste Chaîne d’Approvisionnement sera responsable de projets visant à produire de la valeur ajoutée grâce aux principes d’amélioration continue et/ou à améliorer les fonctions de la chaine d’approvisionnement de RONA. Le ou la titulaire du poste aura la charge de gérer des projets dans différents domaines (opérations de la distribution, transport, et/ou demande et Allocation) et sera responsable des études de rentabilité jusqu’à l’implantation et l’exécution en travaillant de pair avec des équipes fonctionnelles et ressources variées supportant ces initiatives. Les responsabilités du ou de la titulaire du poste comprennent la gestion de projets, l’analyse d’affaires, le soutien budgétaire, l’aménagement physique, la gestion du flux de produits et la gestion du changement. Ce rôle exige des compétences en gestion de projets, en analyses d’affaires et en communication, ainsi qu’une mentalité d’amélioration continue afin de livrer les résultats attendus dans un environnement qui évolue rapidement. Le poste est basé principalement au siège social de Boucherville (Québec). Le rôle

• Contribuer à des projets d’optimisation de la chaine d’approvisionnement pouvant inclure de l’amélioration des opérations du réseau de distribution pouvant inclure l’intégration ou l’amélioration des systèmes, l’optimisation de processus de transport ou de demande et allocation, en appuyant les leaders des groupes de travail et d’initiatives
• Chercher activement des occasions d’amélioration continue et définir des solutions optimales en travaillant en étroite collaboration avec les différents départements de la chaine d’approvisionnement.
• Générer de la valeur ajoutée grâce aux principes d’amélioration continue mettant en pratique la méthodologie ‘’Six sigma’’ pour intégrer des pratiques exemplaires dans notre réseau.
• Influencer les multiples intervenants internes clés et collaborer avec eux en établissant et en maintenant des relations actives avec les leaders dans les domaines des opérations de transport, de la planification de la chaîne d’approvisionnement, de la mise en marché, de l’exploitation de détail et des services aux marchands affiliés à l’échelle régionale et nationale
• Soutenir les projets tout au long de leurs cycle de vie et introduire une analyse de faisabilité et de rentabilité, ainsi que des contrôles appropriés pendant et après la mise en œuvre du projet.
• Collaborer avec des professionnel(le)s en amélioration continue d'autres régions pour atteindre les objectifs d'amélioration sur l'ensemble du réseau de la chaine d’approvisionnement.
• Appuyer les communications et activités de gestion du changement en lien avec les projets d’optimisation et de transformation.
• Agir à titre d’expert(e) en la matière et de personne-ressource au siège social auprès des fonctions de soutien de l’entreprise.
• Participer à la documentation et à la cartographie des processus clés, ainsi qu’au développement de diagrammes des flux de procédé.

Les compétences que nous recherchons

• Baccalauréat en administration des affaires (opérations, logistique, chaîne d’approvisionnement), en génie ou dans un domaine connexe (exigé).
• Au moins 2 années d’expérience dans un rôle ayant des responsabilités progressives dans les secteurs de la distribution, de la logistique, du transport et/ou de la demande et allocation avec un focus sur l’amélioration continue (Essentiel).
• Expérience dans le secteur du commerce de détail, au sein d’un distributeur national de grande envergure ou d’un fournisseur de services de transport/logistique (un atout)
• Expérience dans l’utilisation et la mise en pratique des outils d’amélioration continue ou tiré de la méthodologie Lean Six Sigma (RCA, VSM,5W2H, Analyse des pertes, 5S, Visual control Management, etc…).
• Aptitudes en gestion des parties prenantes; capacité démontrée de tisser des liens avec les parties prenantes et de bâtir des processus collaboratifs, ainsi que de mobiliser, de coacher et de responsabiliser ses pairs et d’autres leaders fonctionnels en exerçant de l’influence.
• Aptitudes pour la pensée critique, la résolution de problèmes et la prise de décisions; approche proactive et volonté de remettre en question les processus existants et de proposer de nouvelles solutions.
• Compétences en gestion de projets; capacité démontrée de piloter et de gérer des projets de transformation complexes, de la création à la mise en œuvre; antécédents éprouvés de mise en œuvre réussie de systèmes ou de réseaux de logistique impliquant la gestion du changement.
• Compétences en communication; capacité démontrée de communiquer de manière claire et concise à tous les niveaux de l’organisation et avec toutes les unités d’affaires pour persuader et diriger les autres lors de situations difficiles.
• Connaissances des principes de fonctionnement d’un système de gestion d’entrepôt (Blue Yonder WMS, un atout), ou d’un système de gestion du transport (OTM, un atout), ou d’un système de gestion de réapprovisionnement (Sidma / JDA, un atout).
• Compétence avancée avec Microsoft Excel.
• Capacité de se déplacer à Calgary (Alberta) ou à Milton (Ontario).

En travaillant au sein de la grande famille RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité. RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.