Coordonnateur·trice Développement et partenariats

Coordonnateur·trice Développement et partenariats

Travailler à la Mission Old Brewery, c’est croire au potentiel de chaque parcours — y compris le vôtre. Chez nous, chaque rôle contribue concrètement à prévenir, à accompagner et à reloger.

Sous la direction du Service de Prévention, tu assures un rôle de soutien stratégique à la Direction, en contribuant à la vision, à la structuration et à l’évolution des pratiques en prévention de l’itinérance. Tu participes activement au développement et à la consolidation de partenariats en itinérance et en logement, afin de créer des liens concrets vers des solutions durables pour les personnes repérées dans les campements. Tu contribues également à la définition des profils, des trajectoires et des critères d’éligibilité, en collaboration avec l’équipe de Proximité, pour orienter adéquatement les interventions et l’accès au logement. Tu appuies le déploiement du projet pilote en assurant l’arrimage entre les orientations stratégiques, les réalités terrain et les activités cliniques, tout en participant à l’analyse des retombées et à la formulation de recommandations. Enfin, tu assures la supervision des équipes, l’assurance qualité et la coordination des opérations, en veillant à la cohérence, à la rigueur et à l’impact des services offerts.

Ce que nous offrons :

• Salaire: à partir de 30 $ / h
• Emploi permanent à temps plein
• 40 heures par semaine, du lundi au vendredi
• Environnement professionnel et convivial
• 3 semaines de vacances dès la première année de service
• 11 jours fériés rémunérés
• 10 jours de congé personnel rémunérés
• Journée de congé rémunéré pour l’anniversaire
• Régime d’assurance collective
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Transports en commun à proximité

Responsabilités :

Coordination stratégique du projet

• Coordonner l’ensemble d’un ou plusieurs projet(s) en assurant l’arrimage entre les équipes internes et les partenaires clés ;
• Superviser les activités de repérage afin d’identifier rapidement les personnes visées par le projet ;
• Contribuer activement à la planification, au déploiement et au suivi du projet ;
• Assurer la coordination opérationnelle du projet, incluant l’arrimage entre les équipes internes, les partenaires externes et les instances décisionnelles ;
• Participer aux espaces de concertation, de réflexion et d’évaluation liés au projet pilote ;
• Représenter le service de Prévention dans les instances liées au projet et soutenir les relations partenariales nécessaires à sa mise en œuvre.

Gestion des équipes

• Organiser et coordonner les activités quotidiennes du personnel syndiqué sous sa supervision pour assurer un fonctionnement fluide (accueil et évaluation des résident·e·s, création d’ateliers, sécurité, etc.) ;
• Fournir un encadrement et un soutien aux employé·e·s et évaluer leur contribution en fournissant des retours constructifs ;
• Développer et mettre en place des outils de travail et de formation pertinente à l’encadrement et au suivi du personnel ;
• Valider et approuver les données relatives au traitement de la paie (nombre d’heures, primes, temps supplémentaire, ajustement, etc.) ;
• Participer au recrutement interne et externe de nouveaux·elles employé·e·s et s’assurer du suivi de leur accueil et intégration ;
• Toute autre tâche connexe.

Qualifications requises :

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine lié à intervention et 2 à 5 ans d’expérience en gestion d’équipe et gestion de projet ou toute combinaison d’expérience et de diplômes pertinents ;
• Connaissance clinique des problématiques reliées à l’itinérance et à la prévention de celle-ci ;
• Connaissance des ressources disponibles pour la clientèle ;
• Connaissances approfondies des enjeux en dépendances, réductions des méfaits, la gestion des traumas et la santé mentale ;
• Anglais fonctionnel parlé (un atout) en raison des interactions avec notre clientèle ;
• Maîtrise de la Suite Office (Outlook, Word, Excel, Teams) ;
• Sens de l’organisation et des priorités : savoir reconnaitre et gérer les urgences et respecter des échéanciers ;
• Compréhension des réalités liées aux différents services de OBM ;
• Bonne connaissance des politiques et pratiques RH ;
• Adaptabilité et flexibilité dans un environnement en constant changement ;
• Autonomie, bon jugement et rigueur ;
• Faire preuve de courage managérial ;
• Exercer un leadership axé sur les solutions et orienté solutions pour fédérer une équipe multidisciplinaire autour des objectifs communs ;