Conseiller ou conseillère en gestion de la paie Workday

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 132214 
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que conseiller ou conseillère en gestion de la paie Workday, vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre de bout en bout d’un processus de la paie dans le cadre d’une transformation plus vaste soutenue par Workday HCM. Vous travaillerez au sein d’une équipe multidisciplinaire de conseillers fonctionnels et techniques dans les domaines de la gestion du capital humain, du suivi des heures, de la gestion des absences, des avantages sociaux, de l’intégration et de la conversion des données afin de concevoir et de déployer des solutions de paie évolutives qui correspondent aux objectifs du client.

 

À quoi ressemble une journée type pour vous?

 

• Collaborer directement avec les parties prenantes de la paie, des RH et des finances du client pour comprendre leurs exigences d’affaires, les considérations législatives et les processus opérationnels.
• Animer des séances de travail pour concevoir et configurer des solutions de gestion de la paie Workday qui correspondent à la fois aux besoins d’affaires et aux meilleures pratiques.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour assurer une intégration transparente de la paie dans les systèmes de gestion des heures, de gestion des absences, des avantages sociaux et les systèmes financiers en aval.
• Repérer de manière proactive les risques, les problèmes et les dépendances, et collaborer étroitement avec le gestionnaire de projet afin de transmettre les problèmes aux niveaux supérieurs et les résoudre, tout en maintenant l’intégrité du calendrier.

 

Vous travaillerez dans un environnement collaboratif et dynamique où chaque journée apporte de nouveaux défis; vous aurez à trouver un équilibre entre la configuration du système, les services-conseils aux clients, le dépannage et les discussions sur la conception stratégique.

 

Vous aurez peut-être à vous déplacer sur les sites des clients à l’occasion, selon les besoins des projets.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe canadien de transformation des ressources humaines (TRH) de Deloitte est une pratique en pleine croissance qui compte plus de 340 conseillers et conseillères répartis dans l’ensemble du pays. En collaboration avec plus de 2 500 conseillers HCM à l’échelle mondiale, nous offrons fièrement des services à notre clientèle au Canada et partout dans le monde. Nous sommes reconnus par les analystes sectoriels comme le chef de file mondial de la transformation des RH. Nous accordons une grande importance à l’apprentissage et au perfectionnement. Notre équipe compte des conseillers spécialisés dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines : gestion des absences, avantages sociaux, rémunération, ressources humaines, architecture de solutions, recrutement et gestion des talents. Tout au long de notre carrière, nous sommes également formés sur les outils et méthodologies de projet de Deloitte. Nous travaillons dans des environnements dynamiques et stimulants au sein d’un cabinet qui nous aide à donner le meilleur de nous-mêmes.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Au moins trois années d’expérience pratique dans la gestion de la paie au Canada, y compris la gestion des données sur la paie, le rapprochement et la conformité.
• Solide compréhension des structures de données des RH, de la paie et des avantages sociaux, des processus d’affaires et des répercussions sur les systèmes en amont et en aval.
• Certification de l’Association canadienne de la paie (S.C.P. ou G.A.P.) ou cherche activement à l’obtenir.
• Expérience de soutien ou de mise en œuvre de la gestion de la paie dans Workday ou de solutions de paie infonuagiques comparables privilégiée.
• Compréhension démontrée des lois provinciales et fédérales sur la paie, y compris les exigences en matière de déclaration réglementaire et de conformité.
• Capacité éprouvée d’analyser des scénarios de paie complexes et de traduire les exigences en configurations de système et en solutions de processus précises.
• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité d’évaluer les risques, de corriger les problèmes et de trouver des solutions dans un environnement axé sur le client.
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite, et capacité d’expliquer clairement les concepts techniques aux parties prenantes de l’entreprise.
• Grande capacité d’organisation, permettant de gérer plusieurs priorités et livrables dans un environnement de projet dynamique.
• Solides compétences analytiques reconnues, souci du détail et engagement envers la conformité, l’exactitude et l’amélioration continue des processus.

Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  Voir email sur careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à Voir email sur careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.