Chef de projet - Transformation financière - Télétravail

Notre client, une entreprise dynamique en pleine croissance dans la région de Montréal, recherche un Chef de projet – Transformation financière d'expérience pour orchestrer la modernisation de ses systèmes comptables et financiers, avec Netsuite. Dans ce rôle stratégique, vous piloterez simultanément plusieurs initiatives pour optimiser les processus d'affaires.

Titre du poste: Chef de projet

Salaire: Jusqu'à 140$/h pour les consultants incorporés

100% télétravail!

Avantages

• 100% télétravail : Conciliez parfaitement vie personnelle et professionnelle depuis le confort de votre domicile.
• Mandat garanti de 6 mois minimum : Possibilité de prolongation selon l'avancement des phases subséquentes.
• Impact direct : Jouez un rôle clé dans la refonte des opérations d'une organisation d'envergure.
• Environnement stimulant : Collaborez avec des équipes multidisciplinaires motivées et axées sur l'innovation.

Responsabilités

• Piloter la mise en œuvre globale et l'intégration de la solution NetSuite sur plusieurs volets financiers;
• Cartographier les processus existants et concevoir les cibles opérationnelles adaptées aux meilleures pratiques;
• Accompagner la gestion du changement, la formation des utilisateurs et la transition vers les nouveaux outils;
• Assurer la liaison continue entre les parties prenantes internes, la direction et les partenaires d'intégration externes.

Qualifications

• Minimum de 7 années d'expérience comme chef de projet;
• Solide maîtrise des processus comptables et financiers (ERP, consolidation, reporting);
• Maîtrise éprouvée des méthodologies de gestion de projet et des outils de suivi;
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes;
• Rigueur, leadership naturel et capacité démontrée à gérer plusieurs priorités en parallèle.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on apply.j-vers.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.