Conseiller Risques (Prime Services)

Vos missions au quotidienÉquipe Risque de Crédit Contrepartie et Ressources Rares – Amériques (RSR/CCR)L’équipe Risk and Scarce Resources – Counterparty Credit Risk (RSR/CCR) pour les Amériques agit en tant qu’équipe de risque CCR de 1re ligne de défense au sein de MARK.Le/La Risk Advisor couvre les périmètres suivants :Périmètre d’activitéActivités d’agence : Prime Services & Clearing (PSC)Activités en principal : activités de trading bilatérales pour lesquelles une salle de marché SG MARK agit en tant que principalResponsabilités principalesAnalyse de portefeuilleRecommandation de limitesGestion des appels de marge clientsReporting et suivi des risquesGestion des dépassements de limitesVeiller à ce que les limites de risque restent alignées avec :l’appétit au risque de SGl’évolution du profil de risque des clientsles objectifs liés aux ressources rares (rentabilité, RWA, bilan, LRE, NSFR, trésorerie, LCR)Responsabilités opérationnelles quotidiennesSupervision d’équipe et interaction avec le management RSR AmériquesSuperviser et encadrer le travail de deux analystes ou associésTravailler avec le management CCR RSR Amériques onshore afin de définir les priorités pour l’équipe de MontréalAssurer la livraison dans les délais des travaux de l’équipe de MontréalGérer les absences, assurer les backups et traiter les sujets RHDéfinir des objectifs spécifiques, fournir un feedback régulier et réaliser les évaluations annuellesMaintenance des bases de données, automatisation et amélioration des reportingsMaintenir l’inventaire des reportings existants et nouveaux reportings sur mesure, avec des revues périodiques en vue d’une automatisation potentiellePrioriser la création de nouveaux tableaux de bord Tableau pour le reporting client et activitéDéveloppement d’outils de gestion du risquePrioriser plusieurs projets analytiques et rédiger les spécifications techniques pour l’industrialisation des prototypes en collaboration avec les partenairesProposer des améliorations et participer aux projets visant à accroître la productivité de l’équipeParticiper aux projets d’amélioration du cadre de gestion du risqueCréer divers tableaux de bord analytiques à la demande du managementAutomatiser diverses tâches et reportings à la demande du management, des membres seniors de l’équipe ou des partenairesSuivi, reporting et escalade sur mesure – clients et activités (Agence & Principal)Assurer la couverture quotidienne du suivi et reporting sur mesure de premier niveau des clients en agence et en principalAssurer la couverture quotidienne du suivi et reporting sur mesure de premier niveau des activités agence et principalFournir des commentaires appropriés et effectuer les escalades nécessairesContribuer aux documents destinés aux comités concernés(ex. Comité de Risque de Crédit Contrepartie – CCRC, Comité de Liquidité et de Concentration, etc.)Assurer le backup du reporting PnL intraday lors des congés et incidentsCollaborer avec l’équipe onshore pour produire des reportings et tableaux de bord au niveau portefeuille pour les comités hebdomadaires, mensuels et trimestrielsPortefeuilles échantillons et impacts de marge pour les transfertsGérer l’attribution des portefeuilles échantillons urgents et/ou complexesLe cas échéant, produire différentes métriques (VaR, CMFST, marges) pour discussion et revue avec l’analyste RSR en charge de la couvertureAnalyse de portefeuille (clients sélectionnés)Réaliser et fournir des analyses sur un sous-ensemble limité de clients :stratégies clients et schémas de tradingrisques des portefeuilles clients :risques de marché (systémiques, idiosyncratiques, dislocation/basis),risques de liquidité et de concentration,wrong-way risk, etc.pertinence de la couverture de margepertinence de la période de risque de margeutilisation des ressources rares le cas échéantIdentifier les risques émergents (événements de marché, signaux d’alerte clients) et les escalader auprès des équipes RSR CCR onshore, RISQ et SalesParticiper à la mise en place des post-conditions et/ou exceptions approuvées (le cas échéant), assurer leur suivi, revue annuelle et renouvellementS’assurer que les expositions clients sont conformes aux cadres globaux (enveloppes de financement, limites CCP, etc.)Limites de risqueProposer de nouvelles limites et/ou le renouvellement des limites arrivant à échéance ainsi que les régimes de marge associés, pour validation par RSR onshore et/ou RISQGestion des dépassements de limitesAnalyser et commenter les dépassements et préparer des plans de remédiation avec le Front OfficeEscalader les problématiques clients potentielles auprès de RSR, Sales et RISQSuivre les litiges de marge et les paiements en retard ou échouésGestion des appels de marge clientsDéfinir et mettre à jour les règles de margination pour les clients assignés, dans le respect des limites de risqueVeiller à ce que les niveaux de marge restent adéquats au profil de risque des portefeuilles clientsS’assurer que la margination est correctement paramétrée dans les systèmes back office et de marginationEt si c’était vous ?CompétencesCapacité analytique et résolution de problèmes : capacité à décomposer des problématiques complexes en éléments simples et maîtrisables, à élaborer des solutions pour chaque composante et à les intégrer dans une vision globale. Aptitude à assimiler rapidement de nouveaux concepts et à les appliquer de manière pragmatique.Orientation résultats : contribue à la définition des objectifs et respecte les échéances afin de créer de la valeur pour FCC et MARK, tout en maintenant un niveau élevé de qualité et en assurant la protection de la banque.Efficacité interpersonnelle : conscience de son propre comportement et de son style de travail, ouverture et tolérance face à des besoins et points de vue différents. Démontre de l’intérêt, de l’écoute et du respect envers les opinions des autres.Compétences en communication : excellentes capacités de communication orale, écrite et de présentation, avec aptitude à interagir avec différentes parties prenantes et à vulgariser des concepts techniques complexes auprès de publics techniques et non techniques. Capacité à présenter et escalader les enjeux auprès du senior management.Orientation client avec de solides compétences en conseil.Sens de l’organisation, souci du détail et forte motivation pour l’apprentissage.Compétences techniques et connaissancesSolide connaissance des marchés financiers et des produits financiers.Expérience en supervision / management.3 ans et plus d’expérience en suivi du risque de crédit contrepartie et/ou en analyse crédit.Bonne connaissance quantitative des produits liés au Prime Brokerage.Bonne maîtrise des techniques de mesure du risque : modèles de VaR, stress tests, sensibilités (Greeks).Programmation en Python et SQL.Atout:Familiarité avec les bases de données et les outils de business intelligence (ex. Tableau, Power BI, etc.).Programmation orientée objet, API, threading, développement front-end (Angular / React), Java.Bonne connaissance des stratégies des hedge funds.Bonne maîtrise d’Excel.Qualifications (expérience et formation)Diplôme universitaire (Bachelor) en finance, économie, informatique, ingénierie ou mathématiques.7 à 10 ans d’expérience en gestion des risques, idéalement en risque de marché, risque modèle ou risque hedge funds.Autonomie élevée, capacité à prendre des initiatives et à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.Capacité démontrée en conduite du changement.Pourquoi nous choisir ?Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.NOTRE CULTURE:Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien ( mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.Notre vision de la diversité et de l'inclusion :Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : et inclusionSociété Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre. #J-18808-Ljbffr