Avocat-conseil principal, Droit du travail et de l'emploi (Montréal, QC, CA)

Numéro de la demande d’emploi : 203115 
Fonction administrative : Affaires juridiques 
Ville principale : Montréal
Province : Québec 
Type d’emploi : Temps plein 
Statut d’emploi : Permanent 
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (CBCC) 
Nombre de postes vacants : 1 
Date de clôture : 04/10/2026

Description d’emploi

Postes Canada est à la recherche d’un avocat d’expérience, possédant d’excellentes compétences pratiques en litige, en analyse et en relations interpersonnelles qui souhaiterait se joindre à une équipe de professionnels talentueux. L’avocat-conseil principal, Droit du travail et de l’emploi fournit une orientation stratégique et assure la prestation de services juridiques exemplaires de façon efficace et en temps opportun.

Responsabilités d’emploi

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’avocat-conseil principal, Droit du travail et de
•Représenter Postes Canada dans toutes les formes de litiges liés au droit du travail et de l’emploi (plus particulièrement en ce qui a trait à la défense des griefs liés aux cessations d’emploi).
•Fournir de manière proactive des conseils juridiques pratiques et stratégiques à la direction pour résoudre les problèmes administratifs et réduire les risques de nature juridiques.
•Encadrer l’avocat et les parajuristes de l’équipe des Affaires juridiques.
•Encadrer des conseillers externes dans les affaires relevant du litige civil et du droit administratif afin de garantir la qualité et la valeur des services.
•Effectuer des recherches et préparer des avis juridiques sur diverses questions juridiques.

Compétences

Formation

•Baccalauréat en droit d’une institution reconnue et être membre en règle du Barreau du Québec.

Expérience

•Le candidat doit posséder une très vaste expérience en matière de litiges liés au droit du travail et de l’emploi.
•Excellentes aptitudes en communication, capacités éprouvées en matière de leadership et de mentorat, et capacité à travailler de façon autonome.
•Motivation, sens de l’initiative et capacité d’être immédiatement à pied d’œuvre au sein du nouveau poste.
•Avoir une expérience minimale de 5 ans à titre de plaideur principal en matière de litiges liés au droit du travail notamment en arbitrage de grief.

Autres exigences

•Des déplacements à l'intérieur de la province de Québec.
•Maitrise des logiciels de la suite office.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Exigence linguistique

CBCC (Compréhension de la lecture: niveau avancé, Expression écrite : niveau intermédiaire, Compréhension orale : niveau avancé, Expression orale : niveau avancé)

Note importante sur l’exigence linguistique

Bien que ce poste affiche une désignation linguistique CBCC, les candidats qui répondent actuellement à l’exigence BBBB sont toujours encouragés à postuler. Les candidats qui répondent actuellement au niveau BBBB et qui réussissent le processus de sélection pourraient être soutenus pour atteindre le nouveau niveau CBCC si nécessaire. 

Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation
Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi ou d’un test, nous vous prions de mentionner si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

Nos valeurs
Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.